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　　【分析依据】2010年、2011年真题
　　【面试形式】结构化面试
　　【题量】2011年国家统计局明确规定，专业考试为与职位相关的如统计学、经济学、计算机知识等测试，占综合成绩的15%，采取面试形式。另有英语听说能力测试，不计入综合成绩。面试公告中也说明，除综合素质面试外，还组织专业考试、英语听说能力测试，在一天内分考场交叉进行。因此，国家统计局面试分为三种形式，一种是综合素质面试，5道题；一种是专业面试，5道题；一种是英语面试，4道题。国家统计局地方直属调查总队面试题有5道题。
　　【出题形式】国家统计局地方直属调查总队面试题目从2011年开始出现材料题，而且都是人际关系类题，均涉及到与领导的关系处理问题。
　　【题型特点】国家统计局面试中综合素质面试题包括现象看法类、背景意愿类、专业领域现象看法类、人际关系类。专业面试题包括两道经济学问题、三道统计学问题。英语面试题包括背景意愿类、英语口语类、联想表达类，其中背景意愿类题目两道。英语面试主要考查考生的英语听说能力。
　　国家统计局地方直属调查总队面试类型包括：现象看法类、计划组织类、人际关系类、情景模拟类、压力危机类。其中2011年情景模拟类、计划组织类题目增加，压力危机类题减少。总体上仍以现象看法类、计划组织类、人际关系类、压力危机类题目为主。
　　【题目特点】国家统计局面试题目侧重考生个人背景的考查、专业知识和英语听说能力的考查。这三种类型题目考生一定要做好准备。国家统计局地方直属调查总队面试题总体上越来越与实际工作情形相贴近。

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