专家称公务员考录制度获认可 聘任制破铁饭碗
　　人物档案
　　任文硕，中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任，研究员。
　　对话背景
　　近日，江苏省溧阳市人力资源和社会保障局一则公告出现在媒体上。公告中，溧阳市交通局公务员陈彪因长期不上班而被辞退。另据媒体报道，5年来江苏全省共有2000余名公务员受到处分，200人被辞退。
　　与此同时，在前不久结束的2012年中央机关及其直属机构笔试中，17941个招录职位，共吸引了报名考生约97万人。
　　为何这么多年轻人热衷于当公务员?面对激烈的竞争压力，公众应当如何理性对待公务员职业?近日，中国青年报记者就相关话题专访了任文硕。
　　聘任制将让公务员“有进有出”
　　中国青年报：目前，很多地区都在尝试公务员聘任制。这一制度的发展状况如何?
　　任文硕：目前，在上海、深圳等地已经进行了部分聘任制试点。比如，上海的执法类公务员中就有部分岗位是聘任制。公务员考录制度的变化将直接影响我国行政工作人员的来源、选拔机制，进而影响整个国家机器的运行态势。仅停留在试点阶段是出于谨慎考虑。任何一项新制度大面积推开一定会遇到各种问题，不可能一经面世就完美无缺。公务员聘任制也是如此。在小范围内试点聘任制，是为了给制度的发展、完善提供缓冲时间。在试点中发现成功经验和出现的问题，及时修正，有利于政策正式出台。
 

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