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　　结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

　　其显著特征是：

　　根据工作分析的结构设计面试问题

　　向所有的应聘者提出同一类型的问题

　　采用系统化的评分程序

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