面试的一般形式是“请你谈谈***”。例如，“请你谈谈对当前国家经济形势的看法”“请你谈谈你的工作经历”、“请你谈谈你的专业特长”等等。但是，题型随具体的测评模式、测评项目、测评标准、测评对象的不同而有多方面的具体特点。按测评模式，题型有：话题、问题、答辩题、辩论题、演讲题、议题等等，各有不同特点。

　　题型，即试题的类型，是根据各种试题的形式和特点对试题所做的分类。面试的题型，既有与笔试相同的地方，也有自己独特的地方。面试试题，是由测评模式、测评项目、测评指标和测评对象所决定的，有多种表现形式和特点。

　　常见的结构化面试试题题型按模块划分为自我认知与拟任职位匹配类、综合分析类、组织管理类、应急应变类、人际沟通类。

　　1．话题

　　这是交谈式面试的试题题型。考官和考生正是通过这些“话题”进行思想感情的交流、相互沟通和了解。考官根据考生对话题作出的反应，对其思想观念、知识、意愿、人格及智能等素质作出判断。

　　2．问题

　　也叫“提问”问答式面试的试题题型。这些问题，是由考官事先编拟好的或当场提出的，要求考生对这些问题作出回答，如“抽签问答”面试的试题，就是一道或一组问题。

　　3．答辩题

　　是答辩式面试的试题题型，是由考官提出的，要求考生进行解释、说明、辩驳的问题。其中，策论答辩的试题，也叫策题。论文予辩的试题，也叫问题、论题。

　　4．辩题

　　是辩论式面试的试题，是由考官提出的一个有正反两种对立论点的题目，让两组持相反论点的考生（或一组为考官）进行辩论。

　　5．演讲题

　　这是演讲式面试的试题题型，是由考官规定或由考生自由选定的，往往是演讲的主题。

　　6．议题

　　是会议式面试的试题题型，是考生在模拟会议中讨论的问题。所以，也可以归入模拟操作试类的题型。

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