内容摘要：和整体的自我认知类面试题不同，具体背景经历介绍类面试题回答要深入细致得多，这样的题往往要求考生介绍某一件具体的事情。在此，选择一些有代表性的面试题，从

　　和整体的自我认知类面试题不同，具体背景经历介绍类面试题回答要深入细致得多，这样的题往往要求考生介绍某一件具体的事情。在此，选择一些有代表性的面试题，从题目的特点入手，分析其可运用的答题思路，并结合答案，解读其中的问题和个性化的答题思路，期望能对即将参加2009年基层政法干警考试面试的考生有所帮助。

　　面试题：你有座右铭吗?追问：你的座右铭是什么?为什么没有座右铭?

　　题目特点精析

　　座右铭是人生的坐标和指南，通过座右铭主要考查一个人的处事原则和态度。同时座右铭应该影响自己平时的一言一行，所以在答座右铭的时候一定是自然的、充满感情和亲切感的。解答该题型时需要注意两点：

　　第一，不能太消极。例如很多人的座右铭是“比上不足，比下有余”，这类的座右铭不仅有点儿消极，还有点世故;另一些人的座右铭是“岂能尽如人意，但求无愧于心”，这样的话是对自己的宽慰，有点儿推卸责任的味道;

　　第二，不宜太悲壮。有些人喜欢高喊口号，一上来就说我的座右铭是“为共产主义事业而牺牲一切，随时准备为祖国献身……”，这些都和我们的时代背景不相符合。现在是一个告别了革命的年代，那些过于极端、浪漫主义的座右铭与建设和谐社会的大环境不是很协调。如果你确实有，我个人表示尊重和理解，不过如果用来答公务员面试的题目，应该慎重，起码应注意语言表达。

　　个性化答题技巧点拨

　　从问题本身上来看，回答这个问题可以有两种思路，一是回答有，然后答是什么，再解释，也可以回答没有再解释。回答有又可以有不同的回答方式。

　　【思路一】

　　一句话里面往往包含了很多方面的道理，所以我们在将自己的座右铭说出来之后，就可以对座右铭里面的道理进行解析了。比如，你的座右铭是“不会评价自己，就不会评价别人”，这句话中可以分析出

　　1.认识自己的重要性;

　　2.提醒我们要换位思考;

　　3.评价事情应该客观公正，一视同仁。

　　每一个方面的道理都可以通过说理或者自己的经历进行展开。最后总结表态，说明自己怎样践行这个座右铭。

　　1.座右铭

　　2.道理一

　　3.道理二

　　4.道理三

　　【思路二】

　　很多时候我们选择一句话作为座右铭的时候，总和一定的经历和背景相关。所以考生可以通过座右铭引出自己的一段经历。

　　1.座右铭

　　2.座右铭背后的故事

　　3.座右铭对自己的影响

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