在河北唐山，在职人员津贴补贴总水平在上年基础上人均提高600元/月；11月中旬，河南省的公务员平均每月津贴补贴将增加300元……这些都是规范公务员津贴补贴第二轮实施方案的一部分。在内蒙古，赤峰市、通辽市也刚刚通过了津贴补贴调整方案。这个冬天因此成为一些地方公务员事实上的加薪季，而更大范围的第二轮调薪可能在明年渐次展开。

　　从道理上讲，此次加薪有历史原因——这是各地“阳光工资”改革的组成部分。按照这个改革计划，自2007年7月实行新的公务员工资制度起，计划用三年时间将各省市津贴补贴差控制在合理范围，并通过行政手段“削峰填谷”，使同级政府不同部门之间的津贴补贴水平大体相当。也就是说，这个“加薪”本来便是计划之内的，只不过由于雪灾、地震等因素而一再推迟罢了。

　　而网民感到疑惑的是：地方政府在上报该地区公务员收入状况时，是否考虑到该地区市场上同样素质人员的工资水平？此前有消息称，基于民生压力，一份旨在扩大居民收入、全面刺激国内消费的方案正由国家发改委紧急起草，其中就包括大范围提高社会工资。但很多专家质疑了“大范围提高社会工资”的说法，因为目前中小企业处境困难，要求他们加工资恐怕是很不现实的，如果这样的方案推行，最终就可能变成只是公职人员涨工资。专家质疑话音未落，一些地方公务员涨工资的消息四起，不管是否属于“既定方针”，都不能低估对民众的负面影响。

　　公务员加薪应该有一套自己的规范程序，比如要掌握好时机，与社会经济发展同步，加薪的前提必须是国民收入普遍有显著提高等。如果单纯强调本地公务员收入与全国平均水平的差距，并一厢情愿地认为公务员加薪一定会刺激消费，对当下的社会经济现状、企业层面职工工资下降、其他社会群体就业压力增加等因素缺乏周全考虑，极易刺激公共舆论，并令收入差距继续扩大。

　　“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”——这是一句老话，却是公职人员的高贵品质，即便民众“误解”了公务员本次涨工资的前因后果，这种强烈的舆论不满却是需要被认真对待的，尤其是面对正在向实体经济蔓延的金融危机。