据了解，公务员报考队伍中，应届大学毕业生是主力。记者本月在广州大学、广东工业大学、中山大学、暨南大学随机调查了261名学生，有128名学生表示将报考公务员，占被调查大学生的近五成。有的班级如广州大学2002级人力资源系报考公务员的大学生超过八成。

    在受访学生中，近九成学生表示，就业难是报考公务员的原因之一。中山大学金融专业的阿敏表示：“现在找工作不容易，虽然考公务员很困难，但多一条路、多一种选择也是好的。” 暨南大学法学院的小贤则说：“其实对这份工作没什么好感，但现在就业压力那么大，找工作实在很困难，虽然考公务员竞争激烈，但还要赌一赌。”

    尽管公务员报名火爆，但大部分报考的学生对公务员的工作概念并不清晰，都停留在高薪、稳定、清闲、有保障的概念上。中大的阿敏说：“公务员就是坐着喝茶看报纸，工作悠闲压力又小。”阿敏的同学阿宏则不确定地说：“公务员应该是从事行政事业的吧。”

　　高收入群体加入竞考行列

    除了应届大学毕业生扎堆外，记者还发现，许多中高收入群体也加入了报考行列，在各类公务员的报名现场，都大量出现了他们的身影。

    魏先生在天河某科技公司上班一年，月薪达到6000元，但他仍然选择了报考公务员，“现在的公司工资虽然高，但压力也大，弄不好随时都可能被‘炒鱿鱼’，没有保障。”

    透明考录制度吸引报考者

    据记者了解，随着公务员招考在制度上的完善，越来越多的考生认可公务员招考的“公开，公平，公正”性，这让报考者信心大增，这也是造成公务员招考火爆的原因之一。前几年，一些拒绝报考公务员的人这样解释：“没有关系，考得再好都是没有用的。”但现在，这批人也开始动摇了。“事实上，一些根本没有任何关系的人，也照样考取了。”

    据人事部门解释，人事部1994年组织了中央国家行政机关公务员录用首届招考，经过11年的发展，各地在公务员考试录用实践中，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，逐渐打破身份、地域的界限，不拘一格选人才，人们形象地将之称为“玻璃房子里的竞争”。今年更首次取消了报考的户籍限制，在报考者中引起了普遍的好评。

    昨天，广东省省直机关公务员招考报名结束，面向社会招聘的670个职位在两天内共吸引了过万报名者。根据省人事部门统计，共有8458名报名者通过资格审查，竞争将非常激烈!

    据了解，受首次取消户籍限制和大学毕业生就业压力增大的影响，公务员招考今年炙手可热——本月结束报名的全国公务员的报名人数达到50万人，报名人数与招考人数之比高达50比1，而仅仅在一年前，这个数字是30比1。广州市法检部门今年招考的91个职位就引来了4280人的争夺，考录比高达47比1。

    “考公务员比考研、考大学还难呀！”不少报考者惊呼。

　　部分人盲目报考对自己缺乏认识

    广东省高校毕业生就业指导中心负责人王创表示，大学生热衷报考公务员一方面是与我国的就业形势有关，今年广东省高校毕业生超过20万，全国更达到400万。但大学生这个群体在全社会来说，比例还是少数，他们的就业情况还是比较好的。不过受其他社会群体的影响，都想找一份相对稳定的职业。

    另一方面，公务员热也反映了大学生们盲目报考，对公务员缺乏认识，对自己的发展缺乏规划。公务员做什么的，需要什么条件，对从业人员有什么要求，自己是否符合这些要求等都缺乏了解。有的大学生进入公务员队伍以后，发挥不了专业特长，自己的兴趣和能力得不到施展，反而对自己的职业生涯产生不良影响。

    王创认为，大四学生首先应该明确是继续升学还是就业，不建议两手抓分散精力。其次在就业的时候要从专业出发确定职业目标，否则离开专业范围就失去了竞争优势。同时还要根据自己的兴趣、性格、能力来选择具体职业岗位，才能增强就业的成功率。

    月薪3000元中等偏上

    公务员招考火热，主要原因就是大多数人认为待遇好。一位报考者直言不讳地告诉记者：“公务员工资高，比我现在一千多元高多了，还不用随时担心被老板炒鱿鱼。”

    但据记者了解，公务员的平均工资在3000元左右，处于中等偏上的水平。从劳动部门公布的2005年广州市部分职业劳动力市场工资指导价来看，全市六个职业类别的200多个不同工种，除了单位负责人月薪达到6166元之外，专业技术人员的平均月薪为3167元，办事人员和有关人员的平均月薪为2280元，农林牧渔水利生产人员和生产设备操作人员只有1447元和2143元，商业服务业人员也只有1969元。

    张先生是在职的公务员，他的月薪也就是3000元左右。据张先生介绍，三年前他在某事业单位任技术员，当时月薪2000元。两年后，张先生跳槽到某外企担任工程师，月薪增长到4000元左右，感觉比以前好，但压力也很大。在外企呆了不满一年，张先生选择了考公务员。

    张先生强调，每月3000元是他的全部收入。目前，各地公务员的工资是统一标准的，不同级别的差额在500元左右，标准不同的是津贴补贴。几乎让人们达成共识的是，所谓的“待遇好”，主要是体现在津贴上。

    据了解，为了解决这一问题，中央已经要求各地摸清津贴补贴发放情况，以规范津贴补贴项目和标准、发放办法及资金来源。据悉，在公务员职级工资制改革实施后，将适时出台实施地区附加津贴制度的政策。

　　加班到深夜也是常事

    “你以为现在的公务员还像以前那样，一张报纸一杯茶？”记者致电广州国税系统公务员王先生时，他正在刚刚结束加班回家的路上，时间是晚上10时。这是他本周来的第四天加班，“倒不是说工作难度有多大，或者说有多大的挑战性，但事情比较繁琐，比较零碎。”

    据介绍，广州国税系统今年加强了公务员的能级管理，对系统内公务员展开绩效考核，同一级别的公务员，因为贡献的大小，一年的收入差别可能达到一万多元。王先生表示，目前4000元的月薪并不够支配，因为他还需要每月给乡下的父母一笔不小的补贴，“公务员是个性价比比较高的职业，但‘价’最高也就这么多了。”

    记者还随机咨询了十位不同系统级别为科员的公务员，他们的工作年限在4年以下，几乎全部有过加班的经历，有六人表示工作任务量大，这些基本上都是刚进入公务员系统2年以内的。只有三位表示工作比较清闲，压力不是很大，持此种观点的都是做的时间相对久一点的，并且视部门不同，工作量也不一样。其中，税务、海关、法院等部门的工作量相对要高一些。

　　8年辞退两万不合格者

    一直以来，人们都习惯性地把公务员当作“铁饭碗”。但大部分人不知道国家公务员辞职辞退制度的存在。据人事部统计，1996年至2003年，全国共有19374名不合格公务员被辞退。

    《国家公务员辞职辞退暂行规定》明确指出，国家公务员如果连续两年被确定为考核不合格；不能胜任所从事的工作，又不接受其他安排的；旷工或者无正当理由连续超过15天，或者1年内累计超过30天以及不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，国家行政机关都应当按照规定的程序将其辞退出公务员队伍。