(二)面试

　　根据招聘计划，笔试成绩由高分到低分按照1:1.5比例确定面试人员(男性前60名，女性前15名)，如最后一名成绩出现并列，并列人员共同参加面试，面试满分100分。面试方式：考前30分钟抽签确定面试试题、当场答辩、当场亮分。

　　笔试、面试成绩按照50%相加后为个人最终成绩(贫困户总成绩加5分)，最终成绩为录取成绩，按照招聘计划1:1进行确定，出现成绩并列的，笔试成绩高者录取。考试成绩、体检人员名单在勉县人民政府网站公布。

　　5、体检。体检人员按时到三级以上医院进行体检，不按时参加体检或体检不合格的(身体条件参照人民警察录用体检标准)，依据综合成绩高低顺延递补，体检费用自理。

　　6、签订合同。用人单位与拟聘用人员签订劳动合同。

　　7、岗前培训。用人单位组织对聘用人员集中进行岗前培训，培训时间不少于7天，参加培训经考核合格者准许上岗。不参加培训或培训不合格者不得上岗，并取消聘用资格。

　　8、到岗工作。集中培训合格的聘用人员，正式到勉县城市管理局城市监察大队报到，上岗工作。

　　五、工资及社会保障

　　城市管理协管员工资和“五险”单位缴纳部分由县财政承担。聘任期间，月工资待遇标准为：基本工资1400元+绩效工资300元+全勤奖100元(试用期三个月，试用期工资1480元)。

　　六、聘用和管理

　　城市管理协管员实行聘用合同制，合同期满，对聘用人员实行聘期考核，考核合格的，续聘合同，不合格的，终止聘用。城管协管员由县城市管理局聘用和管理，日常管理工作由县城市监察大队组织实施。

　　附件：勉县城市管理协管员报名资格审查表【见下页】

　　2017年6月28日

勉县城市管理协管员报名资格审查表

 

 

 

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（编辑：西安华图）