社区工作的工资问题一直是
大家最关心的问题之一
不少同学上网一查
“工资低”“待遇差”等词眼劝退一批人
可是事实到底是多少钱呢
究竟工资还能涨吗
这背后是人性的扭曲还是……
嗯哼
跑题了接下来请大家随着阿雅一起探究一下
社工的工资问题欢迎大家走进本期走近科学
冲! 冲! 冲!
先给大家看一个多地市的社区的平均工资
从图上我们可以看到基本上各地市的社区工资都在6月至12万每年，福建福田更是社区公告高大14万每年，家门的工资的高薪的工作，没有租房和吃饭的压力，更可以省下不少的交通费，这样的社区工作者，他不香吗?
但其实阿雅更想告诉你，其实不仅仅是这样：
在民政部发布的《持续创新城乡社区治理夯实了社会和谐的根基——改革开放40年首都基层政权和城乡社区治理工作创新发展》有这样一句话：
提高社区工作者待遇志愿服务工作蓬勃发展近年来，通过实施“大学生社工计划”、提高社区工作者工资待遇、培育社工事务所、购买社工岗位、落实“万名社区工作者培训计划”、组建首都最美社工宣讲团等措施，北京市社会工作人才队伍不断壮大，结构不断优化，专业素质和能力大幅提升，服务领域不断拓展，全市社会工作专业人才达6万多人，取得社会工作职业水平证书人员达2.7万余人。
什么意思?没错!就是涨薪!涨薪!涨薪!
再有刚刚发出的《民政部党组传达学习习近平总书记在北京市调研指导新冠肺炎疫情防控工作时的重要讲话精神 进一步部署做好城乡社区疫情防控工作》中再次提到
会议要求，加强城乡社区疫情防控工作，要立足当下谋划长远。民政部门要切实履行好基本民生保障职责，在社会救助、社会福利、慈善事业、农村留守人员关爱、养老服务等方面要提前谋划，切实发挥好兜底保障作用，为做好社区疫情防控工作提供有力支持。以疫情防控工作为契机，着力提升社区治理信息化水平，完善工作力量和资源下沉社区的机制措施，拓宽社区居民参与渠道，补齐社区工作者待遇短板，更好发挥社会力量协同作用，持续加强基层社会治理创新，为推进国家治理体系和治理能力现代化夯实基层基础。
依然是涨薪!涨薪!涨薪!
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