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2020公考热点预测：提高科技人才待遇
话题概述
我国科研人员待遇方面存在很多问题，并衍生了诸多问题。科技人员整体收入水平不高，甚至有的科技人员收入主要靠“项目”经费，技术人员待遇低甚至被视为是“二等公民”，在企业中职称评定难，科技人员东西部间分布不合理……
问题分析
1.提高科技人才待遇是我国经济转型升级的必然要求。(1)推动传统产业改造提升需要科技人才。(2)促进新兴产业加快发展需要科技人才。大数据、人工智能等研发应用，新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业的培育都需要科技人才。
2.提高科技人才待遇是人才强国战略的重要内容。科技人才是人才队伍的重要组成部分，是社会主义现代化事业的重要建设者，在推动经济发展和社会进步中发挥着不可或缺的重要作用。只有将科技人才的待遇提高上去，他们的积极性和创造性才能激发出来，创新驱动发展战略才能落地。
3.提高科技人才待遇是新时代价值观的重要体现。新时代价值观的一个重要方面就是要让奋斗者得幸福，让创造者得实惠。科技人才是时代的奋斗者，提高科技人员待遇，让奋斗者有获得感、幸福感，是新时代价值观的具体体现。
解决之策
1.加强服务保障。用人单位要设立科研人才服务窗口，负责落实相关待遇;对引进的人才，分类提供项目资助、薪酬补贴、医疗服务、住房保障等服务。
2.提高政治待遇。增加科研人才，尤其是高技能领军人才在党代表、人大代表、政协委员中的数量;鼓励行业主管部门、群团组织、行业协会、企业及社会各方面力量，以多种方式对高科技人才进行特殊奖励。
3.提高经济待遇。鼓励企业为科技人才制定工资制度，合理确定工资级差，提高基本工资;试行科研人才年薪制和股权期权激励制，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇，对高技能领军人才进行绩效奖励。
4.提高社会待遇。对科研人才，尤其是高技能领军人才在购(租)住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面给予政策支持。
案例链接
1.近日，陕西出台多种措施提高高技能领军人才待遇，子女可免试就近入学。
2.近日，内蒙古将提高高技能领军人才待遇水平，全面加强对高技能领军人才的服务保障。
3.近日，湖南省十三届人大常委会第九次会议表决通过了《湖南省高新技术发展条例》科技人才待遇看涨。
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