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【热点相关背景】
部分高校学生组织就像“小官场”，“抱大腿”“混圈子”“打招呼”等不正之风盛行。请吃奢靡浪费、选举前各种手段拉选票等都只是常规动作，甚至有个别人为了谋得“一官半职”，要通过与学生组织干部谈恋爱来获得“提拔”。(摘自中青在线)
一些学生想当“学生官”，是因为能给自己带来申请奖学金、保研等实际利益，高校在这方面也应当重新整理思路，尽量避免事关学生重大利益的事宜与“学生官”牵涉太多。
【热点独家解析】
其实，一些大学学生组织“官场化”、学生干部“官僚化”的现象，可谓由来已久。学生组织的有些活动是有实际意义的，比如“暗访”学校食堂，发现问题并敦促学校整改，就维护了学生利益，促进了学校改进工作。但在不少时候，对于普通学生而言，一些学生组织太过“高冷”，对普通学生的诉求和学校工作关心不多，倒是每天深陷于形形色色的寒暄、应酬、会议。
前段时间，某大学学生会换届选举的名单，也因为冗繁的机构、名目繁多的官职、等级明晰的职位而引发社会热议。有理由担心，这些深谙甚至积极钻营的“小官迷”们，将给周围同学造成负面的影响。对他们自身而言，热衷于“当官”，拼谁的职务大小、级别高低，心理扭曲是迟早的事。这样的“学生官”会带来怎样的校园风气，可想而知。
要革除学生组织内的种种弊端、陋习，首先当然要从大学生内部入手。最重要的当然是要树立健康正确的价值导向，在学生组织内任职，不是为了“过官瘾”“耍官威”，而是要抱着热忱奉献之心，为同学服务，为学校与师生搭建桥梁，为学校分担一部分工作。唯有踏实勤奋地工作，才能不辜负同学与学校的信任。另一面，也要从严格管理入手，对学生组织的经费开销、活动申报等理清脉络，规范程序，强化落实，让一些真正想干实事的学生干部有发挥余地，帮助他们免除不必要的人情与社交。并且可以引入退出机制，避免日常事务不合格的学生干部靠“混资历”任职。另外，一些学生想当“学生官”，是因为能给自己带来申请奖学金、保研等实际利益，高校在这方面也应当重新整理思路，尽量避免事关学生重大利益的事宜与“学生官”牵涉太多。
此外，“学生官”的问题也是一些社会潜规则潜移默化的结果。比如，一些高校里的教师与领导之间等级分级，普通教师想要晋升、评优，也需要“走后门”、拉关系等。社会上、学校里的类似“潜规则”，难免会对学生产生影响，带来不好的示范。
解析：大环境或许一时难以改变，但大学生却可以从自己做起，改变校园里的陋习。不忘“青年要立志做大事，不要立志做大官”的良言，谨记“做青年友，不做青年‘官’”的教导，配合多方努力，“学生官”的现象就会越来越少。
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