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常识应记必会手册3
| 化学知识的日常应用 |
| 1. 氟元素污染大气或饮水时，可引起人的牙齿骨质疏松，骨骼变软，畸形。 |
| 2. 大气污染物中，能与人体血红蛋白结合而引起中毒的是一氧化氮和一氧化碳。 |
| 3. 医疗上用作X射线透视肠胃的内服药剂，俗称“钡餐”，其化学名称是硫酸钡。 |
| 4. 吸烟致癌的主要原因是烟草中含有尼古丁和苯并芘。 |
| 5. 鉴别蚕丝（真丝）或是人造丝的方法是滴加浓硝酸或者灼烧后嗅气味。 |
| 6. 五彩缤纷的焰火，其中红色由锶盐引起，绿色由铜盐引起，黄色由钠盐引起。 |
| 7. 现代体育运动会“火炬”中常用的燃料是丁烷和煤油。 |
| 8. 埋木桩前，将埋入地下的一段表面用火微微烧焦，是因为碳在常温下化学性质不活泼。 |
| 9. 用于汽车或火车车窗的玻璃是钢化玻璃。 |
| 10. 水晶和玛瑙的主要成分都是二氧化硅，红蓝宝石以及用以制造手表轴承、砂轮和研磨的刚玉的主要成分是氧化铝。 |
| 11. 人们常用的“84”消毒液的主要成分是次氯酸钠。 |
| 12. 医疗上治疗骨折时用来制作石膏绷带的物质是生石膏。 |
| 13. 误食钡盐，急救方法之一是用硫酸钠的稀溶液洗胃。 |
| 14. 制造普通铅笔芯的物质是石墨粉和粘土粉的混合物。 |
| 15. 医用生理盐水的浓度是0.9％，医用酒精的浓度是75％。 |
| 16. 常用作感光材料的试剂是溴化银；常用作人工降雨的物质是碘化银和干冰。 |
| 一、血液组成 | ||||
| 血液 | 由血浆（约占55%）、血细胞（又称血球，约占45%，由红细胞、白细胞、血小板组成）构成，对维持生命起重要作用。 | |||
| 静脉血 | 含较多二氧化碳，呈暗红色。注意并不是静脉中流的血是静脉血，动脉血中流的是动脉血，如肺动脉中流的是静脉血，肺静脉中流的是动脉血。 | |||
| 动脉血 | 含氧较多、二氧化碳较少，呈鲜红色。 | |||
| 红细胞 | 主要的功能是运送氧。红细胞较少，就会导致贫血。 血红蛋白是红细胞中唯一一种非膜蛋白。其性质是高等生物体内负责运载氧的一种蛋白质，红细胞运送氧的功能主要来源于血红蛋白。 | |||
| 白细胞 | 人体免疫系统的卫士。白细胞疾病：白细胞减少症、急性白血病、慢性白血病、恶性淋巴瘤等。 | |||
| 血小板 | 止血过程中起着重要作用。出血性疾病：紫癜、血友病等。 | |||
| 二、血型遗传规律 | ||||
| 血型 | 父母血型 | 子女会出现的血型 | 子女不会出现的血型 | |
| O与O | O | A、B、AB | ||
| A与O | A、O | B、AB | ||
| A与A | A、O | B、AB | ||
| A与B | A、B、AB、O | —— | ||
| A与AB | A、B、AB | O | ||
| B与O | B、O | A、AB | ||
| B与B | B、O | A、AB | ||
| B与AB | A、B、AB | O | ||
| AB与O | A、B | O、AB | ||
| AB与AB | A、B、AB | O | ||
| AB型可以接受任何血型的血液输入，因此被称作万能受血者。O型可以输出给任何血型的人体内，因此被称作万能输血者、异能血者，但是输血量均不宜过大。 | ||||
| 一、空气污染现象 | |||
| 污染现象 | 引发原因 | 应对措施 | |
| 臭氧层空洞 | 氟里昂、氮的氧化物等 | 提倡使用无氟冰箱（绿色冰箱） | |
| 温室效应 | 主要是二氧化碳 | 减少温室气体排放， 低碳生活方式 | |
| 酸雨 | 指pH值<5.6的降水，二氧化硫和一氧化碳等酸性气体 | 工业废气经处理后再排放，燃煤和石油脱硫技术 | |
| 雾霾 | 可吸入颗粒物（PM10，PM2.5） | 尾气、工业废气除尘除烟 | |
| 沙尘暴 | 沙源地是我国西北和蒙古高原的沙漠和荒漠 | 在沙尘源地恢复林草植被 | |
| 城市早晨空气并不新鲜 | 污染物多，早晨空气中有时有逆温层，不利于污染物的扩散 | 早晨不宜锻炼，宜中午、下午锻炼 | |
| 二、垃圾分类 | |||
| 分类 | 具体种类 | 常见类型 | |
| 可回收垃圾 | 废纸 | 报纸、期刊、图书、各种包装纸等。 | |
| 塑料 | 各种塑料袋、塑料泡沫、塑料包装、一次性塑料餐盒餐具、硬塑料、塑料牙刷、塑料杯子、矿泉水瓶等。 | ||
| 玻璃 | 各种玻璃瓶、碎玻璃片、镜子、暖瓶等。 | ||
| 金属 | 易拉罐、罐头盒等。 | ||
| 布料 | 废弃衣服、桌布、洗脸巾、书包、鞋等。 | ||
| 不可回收垃圾 | 厨余垃圾 | 剩菜剩饭、骨头、菜根菜叶、果皮等食品类废物。可经生物技术处理堆肥。 | |
| 有毒有害垃圾 | 电池、荧光灯管、灯泡、水银温度计、油漆桶、部分家电、过期药品、过期化妆品等。 | ||
| 其他垃圾 | 除上述之外的砖瓦陶瓷、渣土、卫生间废纸、纸巾等难以回收的废弃物。 | ||
| 一、考核 | |
| 法律规定 | 主要内容 |
| 考核内容 | 对公务员考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 |
| 考核结果 | 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 1. 优秀、称职：获得年终奖金； 2. 基本称职：一年内不得晋升职务； 3. 不称职的：必须降低一个职务层次任职； 4. 连续两年考核被确定为不称职：予以辞退。 |
| 二、人事处理 | |
| 法律规定 | 主要内容 |
| 行政处分 | 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 |
| 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 | |
| 申诉 | 公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，直接提出申诉。 |
| 三、辞退 | |
| 法律规定 | 主要内容 |
| 予以辞退的情形 | 1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； |
| 2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的； | |
| 3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； | |
| 4. 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； | |
| 5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 | |
| 不能辞退的情形 | 1. 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； |
| 2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； | |
| 3. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； | |
| 4. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 | |
| 一、劳动合同的确立 | ||
| 确立方式 | 1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 | |
| 试用期规定 | 1. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 2. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 3. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 | |
| 最低工资限制 | 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 | |
| 二、劳动者的权利保障 | ||
| 工时 | 每日8小时，每周不超过44小时； 每周至少休息一天，法定假日休息。 | |
| 加班时间 | 1. 一般每日不得超过1小时； 2. 特殊原因，每日不得超过3小时且每月不得超过36小时。 | |
| 特殊情形 | 1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3. 法律、行政法规规定的其他情形。 | |
| 加班工资 | 1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 | |
| 三、劳动争议的解决 | ||
| 调解 | 发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 | |
| 仲裁 | 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 | |
| 诉讼 | 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 | |
| 四、劳动合同的解除 | ||
| 劳动者提出 | 1. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 2. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 | |
| 用人单位提出 | 用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资解除合同情形 | 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 不得解除劳动合同情形 | 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； | |
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