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自我认知类题目是公务员考试面试中经常的题目,侧重考查考生的价值观念以及为人处事的态度,当遇到这类题目的时候,考生容易犯的一个错误就是答题陷入假大空的误区,我们都知道面试的答题是面对面的交流,交流的一个原则就是真诚,那么回答这类题目的一个技巧就是结合自身的人生经历,动之以情,晓之以理。
试看一道题目:有一种人具有很出色的能力,但是常常把与自己唱反调的人划到核心圈以外,还有一种人,在做决策之前,要先听听反对的声音,你认为哪种人好,为什么?
很明显这是一道自我认知类的题目,考查学生自我认知能力、团队协作意识、科学决策等能力,答这类题目不要泛泛而谈,一定要结合自身经历,深入思考,读完题目总结出,这道题目无非是做决定时自信与吸取别人意见的关系,比如题干中问我们你认为哪种人好,为什么,就要思考我以往的经历中在做决定时的感触,如何看待自信与吸取别人意见的重要性,这样才能显得更加情真意切和丰富。
参考答案:我认为后一种人的处理方式会更好一点。
首先,自信是做事情必不可少的,尤其是在做事情时要有自己的深刻思考和基本评判标准,不同的人有不同的观点,在做决定时若我们自己没有基本的评判标准,很容易困惑迷失。
然而,俗话说:“智者千虑,必有一失”, 群众的智慧是无穷的,一个人无论能力有多强,在思考一个问题时都不可避免会有一些不周,做决策时多听一听别人的建议,尤其是反对的声音会让我们看待问题更加全面,使我们能看到事情的积极一面,还能让我们理智地看到事情的消极的一面,能看到机遇,更能让我们清楚地认识到挑战,从而让我们在决策时更加科学合理。
所以,我们要以积极的态度和博大的胸怀去接受不同的意见,而不能一味的逃避,在我们的实际工作和生活中会遇到各种各样的问题,在解决问题时,一方面要坚持自己的基本评判标准,另一方面更要积极地多听取别人的意见,对于不同的意见一定要慎重对待、加以考虑,不断完善科学自己的决策,才能使我们做好事,把事做好,不出事。
考生在公务员面试中遇到了自我认知类题目时,一定要结合实际甚至以实例辅助说明,这样才会让自己的回答更有说服力和感染力,自然会让面试考官更为满意。
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