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毕业季,很多大四学生正忙着求职,复旦大四女生李玲(化名)却在为明年婚礼的各项事宜张罗着。李玲今年获得了本校保送就读研究生的资格,即将在9月份开始3年的硕士生学习生活,同时她已做好准备,第一年结婚,第二年生孩子。李玲说,现在好工作并不好找,经常听说女大学生因为未婚未育而遭到隐性歧视,如果女硕士毕业后再结婚生子,在求职上更为不利。“还不如趁读书这几年,先把这些事情都搞定,到时候以‘已婚已育人士’去应聘,竞争力会增加不少。”
模拟题
近几年,许多女大学生因顾虑企业“隐形歧视”列出结婚生子“职前计划”,即在校期间完成结婚生子。对于这种现象,有人赞成,有人反对,你怎么看?
参考解析
随着高校扩招,毕业生人数也在逐年上升,加之许多企业用人门槛越来越高,大学毕业生的就业压力也越来越大。在这种严峻的就业形势下,许多大学毕业生为增强求职竞争力,采取了不同的应对策略,包括不少大学女生在读书期间选择了结婚生子。针对这种现象,我有以下几点看法。
首先,学生在读书期间解决婚育问题是学生的个人选择,无可厚非,但也不要因此产生心理负担,觉得没有婚育就绝对没有就业竞争力,或者一定要先婚育后再进入职场,因为这样也可能会错失一些好时机。是否结婚生子需要对自己的生活有清晰的规划、家庭条件能够承担下一代到来所需要的成本以及其他特殊原因,并且怀孕期间或多或少会对学业产生不良影响,没有扎实的专业知识做支撑,单靠已婚已育这一优势显然是不充分的。因此,大学生在婚嫁生育的问题上应多做思考,谨慎处理,不然既耽误学业,也影响孩子成长。
其次,针对大学毕业生就业难的问题,学校就业指导部门要及时对学生进行就业指导,包括相关政策、法规的普及与推广、就业信息的及时提供等。另外,高校在指导学生专业学习的过程中,不仅要注重理论知识的夯实,而且需要尽最大可能为学生提供实践机会,促进校企联合,令企业在学生实习的过程中增进对学生的了解,以避免在招人用人上出现误区。
第三,企业需要转变用人机制,树立男女平等的用人理念。还要推进人事制度改革,改变就业模式,提供更多灵活就业岗位,让更多女性可以根据养育后代、家庭教育的实际情况选择就业或者回归家庭。当然,这些也需要政府的宣传和引导。
最后,国家要制定一部专门反就业歧视法,或者针对我国目前的劳动法对劳动者就业歧视方面进行修改完善。进一步提升现有保障女性就业公平相关的相关法律法规的可操作性,比如明确定义何为就业性别歧视,对于直接歧视和间接歧视如何清晰界定,为贫困女性提供相关法律援助或司法救助等。同时,希望国家尽可能对录用女大学生的用人单位予以政策倾斜,比如减免税收、进行奖励。
就业是民生之本。如果性别就业歧视得不到消除和遏制,不仅会影响到劳动力市场的有效发展,也不利于和谐社会的建设。社会各界应携起手来,多机构全方位协作,共同为构建和谐社会而努力。
任何考试想要取得成功都必须付出努力,因此平时的积累与联系必不可少。陕西华图预祝各位考生都能取得满意的成绩,一路成“公”!
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