国家公务员考试网同步陕西华图考试动态信息2014国考面试应对领导分歧的“小巧思”,更多关于陕西人事人才网,陕西人事考试网,陕西事业单位招聘,陕西公务员的信息内容,请关注国家公务员考试网,以及陕西华图教育(snhuatucom)认证号和 微信交流群(点击咨询)获取更多招考信息和备考资料。
【导语】在结构化面试题型中,人际沟通题型往往是没有社会经验的考生较为头疼的题型,尤其是面临“两个领导发生争执你该如何应对”之类的题型,更是感觉无从下手,本文就此类棘手问题分享一些“小巧思”。
领导发生争执也可分为若干情况,主要根据领导之间的级别、关系不同分类,不同类型应对方式不同。
(一)平级领导
分歧原因:
1. 受阅历、秉性、出发点或掌握信息量多少等因素影响
2. 单位的分工不够明确造成的,业务范围存在着交集,有些处于边缘范围的工作,汇报对象就会出现多头领导的情况。
应对方法:
1. 在坚持原则的基础上,做好协调员,积极沟通,迅速调整。
2. 从几位领导所处的角度和所表达意图上去找平衡点,做出一个双方都能接受的方案。
总之,要采取灵活的方法应对,妥善处理这类情况。意见分歧并不是个人矛盾。只要大家都是站在工作的角度,总能找到共同的利益点。
(二)上下级领导
分歧原因:
1.出发点、侧重点不同,上级领导从大局观念考虑。下级领导侧重于执行,更关注细节。
2.中间传达人员工作不利,对双方建议理解不够深刻,沟通信息不够准确。
应对方法:
1. 当间接领导有明确指令与直管领导相悖时,要主动向直管领导请示沟通。
如果仍然存在分歧,先按直管领导的方法办,但要向间接领导委婉地解释一下原因,尽量表明自己的态度是对事不对人。
2.如果不牵涉大是大非,应想办法引导领导——从结果导向分析事情的利弊,从自己的专业角度提出见解,供领导参考,但是要听最后拍板的领导的意见。
3.如果不牵涉大是大非,应想办法引导领导——从结果导向分析事情的利弊,从自己的专业角度提出见解,供领导参考,但是要听最后拍板的领导的意见。
总之,当领导之间有分歧,下属应尽量在现存的单位体制下,发挥工作的主动性,注意沟通中不要引起领导之间的误会,感觉到自己偏向哪一方。
——相关阅读——
华图在线APP--全年300+模考|30W+题库|2000+道申论智能批改|看视频 刷考题
以上是2014国考面试应对领导分歧的“小巧思”的全部内容,更多资讯请继续查看:陕西人事考试网、国家公务员考试网。
(编辑:陕西_编辑)考试环节 | 国家公务员面试重点必备 | 2021国面备考-华图助力 |
笔试成绩查询 | 成绩查询入口丨历年入面分数线 |
国家公务员面试礼包 国面刷题计划 国面职位抢占班 国面1:1职位保护 国面红领培优丨红领尊享 |
面试名单 | 晒分查排名丨面试如何逆袭 | |
调剂 | 公告丨职位表丨报名入口 | |
面试阶段 |
微信公众号
贴心微信客服
陕西华图教育官方微信