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2014年国家公务员笔试已经落下帷幕,如果是笔试是预选赛,那么面试则是最终的决赛,在面试考试当中,我们除了要掌握基本的答题思路之外,还应该关注一些时政方面的热点,如果可以在综合分析对策的方面适当引用一些,将会使我们的答题锦上添花,那么华图教育倪倩老师为大家整理了关于就业难相关资料,仅供大家学习参考。
一、就业矛盾背景
每年新增劳动力多。今后一个时期,每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人,而经济在正常增长条件下,就业岗位每年只能安排1200万个左右,劳动力供大于求的矛盾相当突出。农村未转移劳动力多。我国农村还有1亿多富余劳动力,每年需要转移的大约800万-900万人;2亿(22978万人)多农民工当中还有很多工作岗位并不稳固。
二、原因
1.就业观念
我国高校毕业生就业还存在着结构性矛盾,一方面很多大学毕业生找不到工作;另一方面很多地区、很多行业却没有大学毕业生去工作。
2.教育体制
我国大学教育中存在的与社会发展、市场需求相脱节的问题,也加剧了高校毕业生的就业困难。一些高校的专业设置,忽视市场导向,导致培养的人才与社会需求不对路。部分高校过分追求经济效益,盲目上马热门专业,使得这些专业的毕业生供给迅速增加而超过实际需求。
3.产业结构
我国国民经济的构成中,传统制造业和农业占了较大比重,而先进制造业和现代服务业则发展相对滞后。前者提供的是大量的体力劳动岗位,后者才能为大学生提供大量的脑力劳动岗位。
三、对策
1.观念
转变观念,树立正确的择业观。应该树立“先就业求生存,后择业谋发展”的观念,先在社会上立住脚,自给自足,脚踏实地,通过踏实勤恳工作和优异表现,逐步实现自己的人生理想,不好高骛远,不眼高手低,在平凡的岗位上磨练自己的意志品质。另外自主创业是市场经济中最有效的就业方式,也是高校毕业生实现人生理想的重要途径。
2.教育体制
在大学的教学安排方面,包括专业设置、教学内容和教学形式与市场需求、就业状况相结合。将一些没有市场前景或连续几年就业率较低的专业取缔,学校可以和企业联合,建立健全完善的大学生实习制度,提高大学生的素质及能力,以尽快的适应工作岗位。
3.产业结构
解决大学生“就业难”的根本出路,在于切实促进经济转型,实现国民经济从以传统制造业和农业为主,向以先进制造业、现代服务业为主转变,实行产业结构的优化升级,从而大幅度提高经济体对脑力劳动者的吸纳能力,大学生“就业难”的问题才能得到根本性的解决。
华图教育 倪倩
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