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2021国家公务员考试行测每日一练:8月11日
1.就业平等权：指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享有平等获得就业机会的权利。
根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是( )。
A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘
B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用
C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了
D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者
2.不当得利，是指没有法律和合同上的根据而得到利益，致使他人受到损失。按法律规定，受损失的一方有请求不当得利人返还所得到的利益的权利。而不当得利人有返还利益的义务。
下列属于不当得利的是：( )
A.债务人清偿未到期的债务
B.顾客多付售货员的货款
C.养子女给其生父母的赡养费
D.给付出赌博而输的钱
3.隐性课程是指学校课程计划中未明确规定的、非正试和无意识的学校学习经验。
根据上述定义，下列不属于隐性课程范畴的是( )
A.高校组织学生参加两天军训，以培养和锻炼学生的意志力
B.儿童在学习数学课程的时候，养成了喜欢学习数学的态度
C.某高校设立校园文化节，让学生认识了该校的校训、学风
D.教师和学生一起参加课外活动，建立平等融洽的师生关系
4.人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。
根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是( )。
A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了
C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客表现得很激动
D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
5.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种属于劳动报酬?( )
A.小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币
B.小王超额完成任务，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期
C.小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了2000元的收益
D.小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元的加班费
【参考答案及解析】
1.答案: D
解析:
第一步：找到定义关键词
不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，平等获得就业机会
第二步：逐一分析选项
D项，加工厂出于食品安全的考虑拒绝乙肝患者，不在定义列举的“民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景”的情况中，故没有侵犯求职者的就业平等权，是本题答案。
A项小刘因性别问题落聘，其就业平等权被侵犯;B项的招聘与家庭背景挂钩，C项小李依靠家庭背景不参加考试就直接被录用，B、C两项都侵犯了其他求职者的就业平等权。
故正确答案为D。
2.答案: B
解析: 不当得利的前提是获得利益而使他人受损“没有法律和合同上的根据”，A、C有合同上法律上的根据，D的行为违法不受不当得利的保护。故正确答案选择B。
3.答案: B
解析:
定义的关键信息是“隐性课程是学校课程计划中未明确规定的、非正式和无意识的学校学习经验”。选项>B>中数学课程是学校课程中明确规定的，故不属于定义。因此，本题答案为>B>选项。
4.答案: B
解析:
第一步：判断考察定义
题目考察“情绪性冲突”，所以仅需在题干中阅读“情绪性冲突”。
第二步：抓住定义中的关键词
关键词强调“情绪上的对立或敌意”。
第二步：逐一判断选项
A、C、D均没有出现情绪上的对立或敌意，不符合定义，故正确答案为B。
5.答案: B
解析: 劳动报酬的关键信息：(1)原因状语“提供劳动”;(2)工资和福利之和。A项和D项中明确指出报酬因为超额完成以及加班所得，只属于工资的一部分，并不是全部的报酬，不符合(2);C项中收益是股票所得，不是劳动所得，不符合(1);B项中超额完成任务，是劳动所得，同时包括工资和福利带薪假期，符合定义。因此，本题答案为B选项。
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