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2021国家公务员考试行测每日一练:10月20日
1.共同加害行为是指二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，致使他人人身或财产受损的行为。
下列属于共同加害行为的是( )。
A.甲、乙两人与丙有积怨，甲怂恿乙去打丙，乙没有听从，后来，乙在路上遇见丙并与之发生争执，将丙打伤
B.甲、乙两家居住在同一栋楼房中，两家都有在阳台上养花的习惯，一日大风突起，甲、乙两家花盆均被吹落，一个花盆砸伤行人丙，但不能确定是谁家的花盆将丙砸伤
C.公路上，甲车因刹车失灵撞向乙车，致乘坐乙车的丙受伤
D.甲因与乙不合，对外谎称乙有贪污受贿行为，丙听到此事后不知真假，到处传播，造成乙名誉受损
2.食品污染物指不是有意加入食品中，而是在生产，制造，加工，调制，处理，填充，包装，运输和贮藏等过程中带入食品中，或是由于环境污染带入食品中的任何物质。
根据上述定义，下列属于食品污染物的是( )。
A.“三鹿奶粉”事件中“问题奶粉”含有三聚氰胺成分
B.对肉质进行嫩化改良而使用的水瓜蛋白酶成分
C.油炸食品在加工过程中由于加入增多剂而产生的铝成分
D.食品腌制中，使用的添加剂中含有的对人体有害的亚硝酸盐
3.人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
下列属于人才柔性引进的是( )。
A.某高校为进一步提高建设水平和实力，聘请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将每学期来该高校授课
B.张教授是某大学的专家，该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，也引进了教授的研究成果
C.李教授是国内外知名专家，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的工作问题
D.2008年金融风暴，孙先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管
4.试图使别人积极看待自己的努力是获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。
根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是( )。
A.小范上班时总是提前半小时到单位把办公室打扫得干干净净，同事都觉得他是一个勤快的人
B.小陈平时不喜欢说话，因为他有时会出现口吃的现象
C.小王读书很认真，获得了“三好学生”的称号
D.小张有些小聪明，喜欢在课堂上抢答
5.非对称性相倚是指在人际沟通过程中，沟通的一方只按照自己预定计划进行沟通，而另一方则根据对方的行为反馈来调节自己的言行。
根据上述定义，下列各项中属于非对称性相倚的是( )。
A.求职者在求职的过程中常常会遇到这样的情况，即用人单位只是按照事先准备好的问题发问，有些问题根本没有顾及到求职者的感觉，甚至有些问题涉及到了求职者的隐私，而求职者根本无法获得向用人单位发问或展示自己能力的空间
B.小王准备到商场购买一台电视机，结果发现售货员态度冷漠而大发脾气，售货员则以更加强硬的态度对待小王，于是双方互不相让，甚至恶言相向，小王最终放弃了购买电视机的计划，售货员也因对顾客态度不好而受到了商场的纪律处分
C.研究人员发现，学前儿童与异龄伙伴的社会交往中，年长儿童对于年幼儿童有更大的权利和更高的社会地位，年长儿童做出榜样、展现出更高的技能、教授新的游戏玩法、提供解决问题的线索或策略等;年幼儿童主要模仿年长儿童的行为，他们在模仿过程中挑战自己的动作和意志，同时锻炼了社会交往能力
D.小刘因工作中出错而受到领导批评，同事小张见状准备劝慰小刘一番，结果他发现小刘的情绪并未因此而受到影响，于是放弃了劝慰小刘的打算
【参考答案及解析】
1.答案: D
解析:
第一步：抓住定义中的关键词
关键词包括“二人以上”，“共同故意或者共同过失”，“同一损害后果”。
第二步：逐一判断选项
A中甲怂恿乙去打丙乙并没有答应，乙与丙发生争执并将其打伤属于个人主观行为，不符合关键词“共同故意或者共同过失”，因此不属于共同加害行为;B中只有一个花盆砸伤行人丙，从而甲、乙两家并不存在共同过失，其行为并未造成同一损害后果，因此不属于共同加害行为;C中当事人只有两人，甲车车主和乘坐乙车的丙，甲的行为造成丙受伤，不符合关键词“二人以上”，因此不属于共同加害行为;D中丙起到了散布甲的言论的作用，虽然他并没有与甲同谋，甲也没有授意其去散布，但二者的行为结合后造成了乙名誉受损，符合共同加害行为的定义，因此属于共同加害行为。综上，故正确答案为D。
2.答案: C
解析:
食品污染物的定义要件为：(1)不是有意加入食品中，(2)在生产、制造、加工、调制、处理、填充、包装、运输和贮藏等过程中带入食品中，(3)或是由于环境污染带入食品中的任何物质。A项中的木瓜蛋白酶是有意加入的，与要件(1)不匹配，排除;B项中的三聚氰胺也是有意加入的，排除;C项中油炸食品中的铝是加工过程中带入食品中的，并非有意加入，符合定义;D项中添加剂中的亚硝酸盐是有意加入的，与要件(1)不匹配，排除。因此，本题答案为C选项>。
3.答案: A
解析:
第一步：找到定义关键词
不改变和影响人才与所属单位人事关系，人才引进方式
第二步：逐一分析选项
A项某高校聘请陈教授为兼职教授，没有改变陈教授与所属单位北京大学的关系，满足定义关键词，是答案。
B项引进的是张教授的研究成果，不满足“人才引进方式”;C项引进了李教授，但改变了李教授与所属单位的人事关系，不满足关键词;D项孙先生是主动放弃美国的工作回京当高管，不满足关键词。故正确答案为A。
4.答案: B
解析:
由于题干针对保护性印象管理这一概念提问，因此只需分析这一概念即可。
第一部：抓住定义中的关键词
定义中强调“弱化自己的不足”、“避免消极地看待自己”等。
第二步：逐一判断选项
A、C、D项均属于强化自身的优点、使别人积极看待自己，不符合定义。B项不说话是为了弱化自己口吃的不足，避免别人消极地看待自己，符合定义。故正确答案为B。
5.答案: A
解析:
第一步：抓住定义中的关键词
关键词包括“人际沟通过程中”、“沟通的一方只按照自己预定计划进行沟通”、“另一方则根据对方的行为反馈来调节自己的言行”。
第二步：逐一判断选项
A选项中给出的情形属于非对称性相倚，用人单位作为面试中沟通匀一方按照自己预定的计划进行沟通、考察被试者，而被试者只能根据面试者的问题做出反馈调节言行。B项中双方在沟通时互不相让，不属于非对称性相倚，C项中年幼儿童在模仿中锻炼了社交能力，是一种主动行为，不同于非对称性相倚中被动一方的言行。D项>小张>放弃了劝慰小刘的打算不属于“>人际沟通”，也没有体现非对称性相倚的概念。故正确答案为A。
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