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人才是我国经济社会发展的第一资源，指的是有能力、高素质的劳动力，任何地区、任何城市的发展都离不开人才。近年来，各大城市“你方唱罢我登场 ”，上演了人才争夺大战，武汉、成都、西安等城市纷纷颁布落户政策、给出购房优惠、提供生活补贴，让人才向二线城市聚集。然而，我们也应该看到，基层是我国发展的短板，相比于大城市也缺少吸引人才的优势，难以吸引人才、留住人才，长此以往，城市和乡村之间人才的“贫富差距”将不断扩大。因此，要凝聚人才之力，让人才在基层谋事创业、播撒希望、助力基层发展。
实现乡村振兴，助力基层发展需要引得来人才。发挥人才之力的第一步是引得来人才，相较于大城市而言，基层乡村普遍缺少竞争优势，尤其是初出茅庐的年轻人普遍认为基层条件苦、缺少发展空间，不愿意接受甚至是排斥基层工作。而如果想要吸引人才，一方面要依靠宣传、扩大基层优势，基层生活压力小、创业相对容易，而且绿色生活也是当下城市居民的普遍选择，生态旅游农家乐是不错选择;另一方面，还是要依靠国家不断出台向基层倾斜的利好政策，让人才充分认识到基层重要性，愿意到基层，才能解决基层难以吸引人才的问题。
实现乡村振兴，助力基层发展需要留得住人才。吸引人才只是第一步，留住人才也同样主要，不少人才在基层难以长久工作的一个重要原因就是基层条件苦，薪资待遇低，缺少发展空间。留不住人才，不仅会让前期吸引人才的工作成果付诸东流，更在无形之中增加了基层发展成本，拖慢了基层发展步伐。以基层公务员为例，流动性过快不利于基层工作的开展，也无法真正做到为基层百姓解决疑难。因此，让人才在基层发挥价值还是改善基层条件，畅通基层发展渠道，让基层留得住人才。
实现乡村振兴，助力基层发展需要用得好人才。吸引人才、留住人才的最终目的是让人才发挥价值，要用得好人才。致富带头人陈秀英，凭借个人经验和能力带领村民发展蜂蜜产业，成立生产合作社，为产品销售打开销路，最终带领村民脱贫。从中不难看出，对于基层发展而言，让人才毫无顾忌地甩开膀子事关重要，只有让他们做好本职工作，发挥自身特长，才能真正实现人才的集聚力量。切不可忽视人才自身的实际情况盲目使用，因地而宜、因人而宜，才能让基层发展。
“千金何足惜,一士固难求。”人才在任何时期都是重要资源，在精准扶贫工作的攻坚期，只有汇聚人才之力，才能落实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村。
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