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2022下半年陕西事业单位面试资格复审名单如何确定?
省级及市级事业单位人事综合管理部门根据笔试成绩，对于最低控制分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低控制分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低控制分数线以下的，不得进入面试资格复审。
进入面试资格复审人员名单由省级事业单位人事综合管理部门在陕西省人民政府门户网和各地市的人民政府和人社局公布。
2.资格复审
面试资格复审工作由各省属事业单位主管部门组织实施。资格复审的具体时间、地点及资格复审所需材料由各省属事业单位主管部门在本部门或指定网站公布。应聘人员未按规定的时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃面试资格。
在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本岗位按笔试成绩(不低于最低控制分数线)从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。
进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)的，在资格复审时，必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。
报考省公安厅所属国家毒品实验室陕西分中心的应聘人员资格复审合格后，须参加体能测评。体能测评不合格的人员，不得进入面试。放弃体能测评或体能测评不合格，形成的缺额，只递补一次。未在规定时间内参加体能测评的，视为自愿放弃面试资格。
2022下半年陕西事业单位面试技巧：如何找准人际管理题目的作答方向
在面试中，经常涉及人际关系与技巧的考查。这类题目主要是考查考生在新入职场时面对工作中的人际关系应该如何处理，所以在题目设置的时候会给出一些工作上的问题、与同事领导之间的矛盾等等。同时还会给出一些让人产生误解的词语，所以考生在作答的时候，一方面要找准问题，另一方面要准确理解题干含义。
例题展示
你和新人小王共同负责一个项目，刚开始时你们合作默契，但一段时间后，你发现小王情绪变得有些低落。通过其他同事你了解到，小王觉得你对他不信任，总是让他做一些琐碎的事情。这时，你会怎么办?
【存在问题】
1.认为小王对其不信任、让其做琐碎的事情都是由于小王自身的问题，与题干中的“我”无关。
2.题干中产生的问题把握不全面，只注重题干表象问题，忽略了背后隐含的问题。例如“通过其他同事你了解到”隐含的问题就是你与小王的沟通不足;“你与小王共同负责一个项目，他情绪低落”隐含的问题就是二者之间的工作可能会出现影响。
3.考生在作答过程中往往只考虑解决人与人之间的矛盾，而忽略了解决工作中的事情。人际关系交往与技巧看似是处理好人际关系，本质是处理好人际关系更好地工作。所以在作答时要充分考虑合作的项目该如何开展。
【如何找准方向】
1.寻找问题：题干中问题可以分为两类，表象问题和隐含问题。表象问题：一是小王情绪低落;二是小王觉得你对他不信任，总让他做琐碎的事情。隐含问题：一是工作会出现影响;二是两人之间缺少沟通。
2.分析问题：首先要考虑问题产生的原因在于谁?一方面可能是小王，自己没有摆正心态、没有认清自己的能力，刚来到单位挑三拣四。但是分析这些原因没有办法很好地解决当下的问题，只会加深矛盾;另一方面原因在我，一是在安排工作时没有与小王沟通清楚工作的重要程度，使其产生了误会;二是我作为合作伙伴缺少与小王的沟通，同时作为老同志缺少对小王工作的指导;三是小王确实有能力完成更好的工作，而我对其不了解，没有考虑小王的建议和想法，太过于武断。
3.解决问题：一是要主动沟通向小王解释工作的安排原则，琐碎的事情也是很重要的事情，也考验一个人的统筹安排协调的能力，同时也能帮其进一步了解工作。二是要今后经常与小王沟通并注意自己的沟通方式。三是要听取小王的意见和想法，共同探讨让工作更有创造力。四是多帮助小王，传授经验方法，给予其有挑战的工作，帮助小王把关，确保后期的工作顺利进行。
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（编辑：siqian）
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