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2022年下半年陕西事业单位资格审查复审名单：
确定并公布进入面试资格复审名单。省级事业单位人事综合管理部门根据笔试成绩，对于最低控制分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低控制分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低控制分数线以下的，不得进入面试资格复审。
进入面试资格复审人员名单由省级事业单位人事综合管理部门在陕西省人民政府门户网公布。
2022年下半年陕西事业单位面试技巧：人际交往题目如何答出亮点
在各类面试考试中，人际交往类题目考试频率一直居高不下，今天华图事业单位和大家聊一聊如何科学备考人际交往类题目，以及此类题目如何答出亮点。
人际交往题目，主要围绕着未来工作人际关系相关问题，考查考生解决问题的能力。在备考初期，部分同学可能会遇到无话可说的问题，其实也就是分析情况，解决问题时展不开，一步到位。在这种情况下，就需要同学们了解处理人际问题的原则、积累常见解决问题的手段。在备考中后期，有些同学可能会遇到答题同质化、语言啰嗦的问题，想要解决问题，让自己的答题更上一层楼，就需要从审题入手，准确审题，结合题干身份，新入职或业务骨干、项目组组长等身份，充分作答。同时，加强练习，少说长句，多说短句;减少解释，侧重做法。让人际题目作答，达到简洁、准确的目的。
在具体作答方法层面，今天和大家聊一聊处理人际问题的两个原则，即主动性和沟通性。
第一，主动性。即在人际交往题目中，要充分发挥主观能动性。较为常用的是，主动从自身寻找问题。部分同学在作答中，容易忽略自身问题，而把外界因素放大。比如：领导在出差中，电话指导你完成一项工作，你严格按照领导要求操作，但工作出现了问题，请问你怎么办?本题的作答关键就是，你能否主动从自身寻找自身问题。分析自身可能存在的问题，如：电话指导中，自己未听清或未记录清楚。如：领导出差时，单位实际情况发生变化，但自己却并未向领导汇报。也可能是自己在执行过程中出现错误。认识到自身错误后，再针对性地进行解决。
第二，沟通性。沟通并不是简单的交流，要做到有效沟通，可以从情、理，两个角度出发，即先情后理。在沟通时，先做到换位思考，通过理解或肯定的方式打开局面，接下来再根据问题进行沟通，提出建议，效果会更好。比如：你和小王一起合作一个项目，小王因天天加班而产生负面情绪，影响工作进度，你怎么办?我们在劝说小王时，切忌一味指责，也可以通过理解关心，打开局面，比如：理解工作压力大，担心身体疲惫影响工作状态，或肯定他在本次工作中的付出等。将心比心后，小王也会更好的听你后面的劝说，从而调整状态，回归工作。
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