陕西华图教育为各位考生提供：22年陕西省下半年事业单位成绩单已出！，以下是详细信息，如有疑问请点击【客服】咨询。
2022年下半年陕西事业单位参加笔试的地市成绩查询入口已开通，考生可以使用本人身份证号和准考证号登录【成绩查询入口】查询成绩。以下是陕西华图整理的成绩查询入口汇总：
2022下半年陕西事业单位自主就业退役士兵加分政策
根据《陕西省实施<退役士兵安置条例>办法》(省政府令第163号)规定，对2011年之后陕西省自主就业退役士兵应聘管理岗位的按有关规定予以加分。加分计入笔试成绩。
加分按照个人申请、组织审核、公示确认的程序进行。凡报名参加本次公开招聘考试，符合加分范围和条件的自主就业退役士兵，应于2022年9月19日至9月20日(上午08:30-11:00，下午14:30-17:00)，持本人毕业证、入伍批准书、退伍证、退出现役登记表等有关材料和获得中央军委授予荣誉称号、军队战区(军区)级单位授予荣誉称号，或者荣获三等功及以上的奖励证章等有关材料，向报考事业单位主管部门申请加分。个人各类加分累计不超过20分。拟加分的应聘人员情况由省属事业单位主管部门在本部门或指定网站进行公示。
逾期未申请加分的，视为自动放弃加分。
2022年下半年陕西事业单位面试技巧：人际题目作答如何更务实
在事业单位考试结构化面试题目中，人际关系题的出现频率相当高，基本上可以说得上是必考题型，但是很多考生往往在作答人际题目时极容易出现套路化、模板化的现象。答题内容千篇一律，甚至是机械式、泛泛作答，仿若背诵一般。这就需要我们深抓人际题目本质，从细节之处入手，克服套路化现象，让自己的作答在考官面前避免套路，更加务实。那么在此类题型上，各位考生应该把握什么要素才可以得高分呢?华图事业单位在此展开分析。
例题展示
你是单位的新人，工作热情很高，对工作很有想法。在参与工作组讨论时，你提出的意见总是不被采纳，结果却证明你的意见很有用。领导也总是安排你做一些无关紧要的事情，为此你感觉很苦恼。对此，你该怎么办?
【务实的方法】
1. 紧抓问题
人际题目的核心其实就是要处理人际上的问题，那么我们在处理问题时其实完全可以多角度展开分析，比如可以去题干中找到题目的矛盾所在、可以深入分析其产生的原因、分析此类问题带来的影响。
例题中“苦恼”问题主要源自两方面：一方面是“提出的意见总是不被采纳”;另一方面就是“领导总是安排你做一些无关紧要的事情”。所以，要紧紧围绕这两个问题，合理思考问题的原因：是否表述不清、意见不切实际、思想不端正等，并以此提出解决措施，而不要盲目地套路一些空泛化的手段。
2. 实际解决
解决问题时要注重内容的针对性，只有真解决，就题论题才能解答好人际题目。
如题干中的问题解决过程中想让自己的意见被采纳，我们就需要：了解单位实际情况、业务开展情况、并将自己的意见通过在技术、经济等层面分析论证，甚至需要衡量利弊，出具可行性方案。这样，意见在展示后才容易让同事们及领导所接受，而不能一味地停留在“我要通过不断地学习来提升个人能力让意见更完善”，这样的作答就会显得空泛。
对于无关紧要的小事更要告诉考官工作之事无小事，要勤勤恳恳，精益求精做好安排的每一件小事，而非只一味强调自己会端正心态。这样才能让内容更加务实。
3. 个性表达
人际关系题目其实就是我们在日常工作或者生活之中遇到的问题，确实要求考生需要有一定的技巧，不能太真实;但同时也要结合实际，不能太过浮夸，否则很容易引起考官的反感。而很多同学在回答时一味地认错，说是自身的问题，但没有说清楚错在哪里，这就明显有点套路了。因此在回答人际题目时既要注意分寸，同时也要实事求是进行真实表达，比如对于此类题目可以从新人身份引入，告诉考官其实表达意见也是希望快速融入团队，但是出现当下的情况，本质还是自己没有以谦虚、谨慎的心态来对待工作。在工作中应该做到脚踏实地，对待同事要低下姿态，对待领导要尊重服从。这样的表述就会非常清晰且结合题干信息，这也是一种务实的展现。
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（编辑：siqian）
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