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严格执行省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》要求，对招聘结果文件印发后无正当理由放弃报到的考生和不履行最低工作服务年限的人员，建立并记入诚信档案。
根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，按照省委组织部、省人社厅《关于做好2022年下半年全省事业单位公开招聘工作的通知》(陕人社函〔2022〕280号)要求，经中共延安市委、延安市人民政府同意，2022年下半年延安市事业单位面向社会统一公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和数量
2022年下半年延安市事业单位已确定面向高校毕业生公开招聘287个岗位385个计划(详见附件1)，其中：县(市、区)212个岗位240个计划，市直事业单位75个岗位145个计划。按照全省事业单位联考通知要求，将进一步扩大事业单位招聘岗位和数量，本次招聘最终岗位和数量将在补充公告中发布。
一、取材紧扣时代主题
根据考生回忆，考察的仍是公共管理类案例类型，紧扣扎实搭建“一站式综合服务平台”这一热点进行命题。结合现实来看，截止到2021年底，中国共有近700座城市(县级市+地级市+直辖市，不含县城及其他)，绝大多数城市都存在停车难题，城市级智慧停车已成为行业主流。在此背景下，围绕“停车管理中心”这一事业单位，展开命题，也在意料之中。因此，考生只要能积极关注时政，并能够从多角度分析，提出问题、分析问题、解决问题就能写出合适的答案。整体来说各题型难度系数不大，考生掌握基本的解题思路和方法就能很快得出答案。
二、题目与材料的具体分析
据考生回忆，今年A类综合应用总共4道题目，从2015年上半年事业单位联考开始，综合应用A类试卷题量稳定在4道题目。本次考试以停车管理中心为载体，限定管理角色为综合科副科长小赵。第一道题通过对S市停车管理工作的成功经验进行梳理，对应着文本阅读删减与信息归纳的能力。第二题要求列出“进一步推进我市智慧停车建设工作的意见建议”，对应计划控制能力。第三题要求我们对“汇报会议召开的基本情况及与会代表的发言内容”撰写一份会议简报，对应文字表达能力。第四题要求我们列出与K公司高总沟通的具体内容，对应沟通协调能力，要求我们结合相关知识点，实现沟通内容完整、有说服力的作答要求。
从本次考试的材料来看，本次综合应用能力A类考试的材料篇幅适中，详略得当，共5则材料。具体来看，材料一提纲挈领的说明停车管理中心的主要工作职责以及业务职能，材料二重点以停车管理中心工作人员小赵的视角，对现S市存在的停车难题及中心所采取的有益举措进行了介绍。材料三则通过停车管理中心开展专项调研的形式对相关部门、网友、专家等的观点进行了梳理。材料四通过描述“收费员队伍建设的座谈会”的相关情况，对相关主体的意见建议进行了汇总、反馈。材料五则提到在组建招商工作组、吸引社会投资的基础上对K公司进行走访等内容。
三、考试的难度分析
本次考试与过往的考试相比，变化不大，考点也有很多重合的部分，并且与考试大纲和我们给大家编写的讲义高度重合，整体难度不大。只要大家认真学习相关的课程，掌握我们学习的管服二元、信息归纳、机关实务操作、沟通协调和应用文写作等相关知识点，可以轻松取得满意的成绩。
综上分析，2022年5.21事业单位联考综合应用能力A类这门考试，紧扣时代主题，题目变化不大，难度较小，预祝各位考生取得好成绩。
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（编辑：笑笑）
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