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陕西省人社厅会同省委组织部印发通知，决定2022年下半年在全省范围再开展一次事业单位公开招聘高校毕业生工作，并提出具体要求。
空缺岗位应招尽招。对上半年统一公开招聘、高层次紧缺人才招聘中核减、核销，以及因考生放弃等原因造成的空缺岗位，重新纳入招聘计划。进一步挖掘招聘岗位，对事业单位提出的新的招聘需求一并纳入下半年招聘计划。力争2022年市县乡事业单位招聘人员数量比去年增加15%以上。
对上半年招聘中的空缺岗位可适当放宽年龄、学历、专业等资格条件。国家和陕西省乡村振兴重点帮扶县以及艰苦边远县区可拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍高校毕业生(或者生源)招聘。可面向脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的高校毕业生定向招聘。
一、取材紧扣时代主题
根据考生回忆，考察的仍是公共管理类案例类型，紧扣扎实搭建“一站式综合服务平台”这一热点进行命题。结合现实来看，截止到2021年底，中国共有近700座城市(县级市+地级市+直辖市，不含县城及其他)，绝大多数城市都存在停车难题，城市级智慧停车已成为行业主流。在此背景下，围绕“停车管理中心”这一事业单位，展开命题，也在意料之中。因此，考生只要能积极关注时政，并能够从多角度分析，提出问题、分析问题、解决问题就能写出合适的答案。整体来说各题型难度系数不大，考生掌握基本的解题思路和方法就能很快得出答案。
二、题目与材料的具体分析
据考生回忆，今年A类综合应用总共4道题目，从2015年上半年事业单位联考开始，综合应用A类试卷题量稳定在4道题目。本次考试以停车管理中心为载体，限定管理角色为综合科副科长小赵。第一道题通过对S市停车管理工作的成功经验进行梳理，对应着文本阅读删减与信息归纳的能力。第二题要求列出“进一步推进我市智慧停车建设工作的意见建议”，对应计划控制能力。第三题要求我们对“汇报会议召开的基本情况及与会代表的发言内容”撰写一份会议简报，对应文字表达能力。第四题要求我们列出与K公司高总沟通的具体内容，对应沟通协调能力，要求我们结合相关知识点，实现沟通内容完整、有说服力的作答要求。
从本次考试的材料来看，本次综合应用能力A类考试的材料篇幅适中，详略得当，共5则材料。具体来看，材料一提纲挈领的说明停车管理中心的主要工作职责以及业务职能，材料二重点以停车管理中心工作人员小赵的视角，对现S市存在的停车难题及中心所采取的有益举措进行了介绍。材料三则通过停车管理中心开展专项调研的形式对相关部门、网友、专家等的观点进行了梳理。材料四通过描述“收费员队伍建设的座谈会”的相关情况，对相关主体的意见建议进行了汇总、反馈。材料五则提到在组建招商工作组、吸引社会投资的基础上对K公司进行走访等内容。
三、考试的难度分析
本次考试与过往的考试相比，变化不大，考点也有很多重合的部分，并且与考试大纲和我们给大家编写的讲义高度重合，整体难度不大。只要大家认真学习相关的课程，掌握我们学习的管服二元、信息归纳、机关实务操作、沟通协调和应用文写作等相关知识点，可以轻松取得满意的成绩。
综上分析，2022年5.21事业单位联考综合应用能力A类这门考试，紧扣时代主题，题目变化不大，难度较小，预祝各位考生取得好成绩。
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（编辑：刘）
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