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面试资格复审名单
汉中市人力资源和社会保障局划定本市笔试成绩最低分数线，并根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。
资格复审时间、地点、最低分数线、进入面试资格复审人员名单及有关要求等事项，由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网站另行通知。
陕西事业单位面试技巧：“人际沟通”应当更符合实际
事业单位面试中，有一个类型的题目叫做“人际沟通”题，人际沟通的题目常见的出题方式，是给你一个在人际交往中的障碍，让你回答如何克服这种障碍。这种障碍从人际关系来讲，往往包括，你与领导，与同事，与群众，与亲友之间出现了一些矛盾应该如何去化解。其实这类题目考试，考察的是你个人的情商和灵活应变的能力，如何处理好情与法，公与私，利于义之间的关系。那么在面对不同的情况时，我们在答题中要怎样答才能更符合实际呢?
第一，面对领导时，我们应当坚持的原则是，尊重服从，协助支持，兼顾礼法，坚守底线。如果领导所做的事情是正确的，可是做事风格不是你所认同的，那么作为下属，我们应当及时地调整，做到尊重服从。如果领导交代了你正常的任务让你协作，那么我们就应当尽心竭力，努力完成。但如果领导做的事情本身是违法乱纪的事情，并让你帮助，那么我们也要坚持原则，坚守底线，不畏权势，敢于举报。
第二，面对同事时，我们应当坚持，互尊互谅，互帮互助，求同存异，团结协作。同事与我们的关系好坏直接会影响到工作的开展，所以我们在于同事的合作中，可以更加宽容一些，不是任何的事情都要锱铢必较。多一份体谅，多一份关心，会让同事关系更加和谐，工作氛围更加融洽。
第三，面对群众时，应当平等相待，方便群众，文明服务，以人为本。事业单位本身就是属于社会服务类组织，服务性是事业单位最基本的特征，所以我们应当秉持“为人民服务”的核心理念，正确认识我们与群众的关系，尊重群众，不断的追求服务质量的优化，不断的创新服务内容和手段，提高服务水平。
人际沟通，关键在于“沟通”两个字，在沟通要一定要针对不同的群体运用不同的表达方式。只有这样，我们的题目才能更加接地气，更加自然，更加符合实际。
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（编辑：笑笑）
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