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面试资格复审名单
汉中市人力资源和社会保障局划定本市笔试成绩最低分数线，并根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。
资格复审时间、地点、最低分数线、进入面试资格复审人员名单及有关要求等事项，由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网站另行通知。
陕西事业单位面试技巧：遇到领导的批评怎么办
事业单位面试中，处理与领导的关系是人际沟通题的重要组成部分。面对领导的批评，如何处理好与领导的关系，关乎到工作的顺利进行和个人的职业生涯。下面我们简要分析一下这样的题，如何作答?
第一，要树立正确的角色意识。作为下属，要有服从意识，服从领导的安排，正确对待领导的批评。要明确领导对我的批评，是对工作的认真负责，是对我的严要求和高期望。
第二，要正确看待领导的批评。(1)主动接受领导的批评。领导对我的批评是基于我工作没有完成好，是基于对下属的关心和爱护。对于领导的批评，我要及时调整自己的心态，虚心接受。(2)记下领导的意见和建议。领导在批评我时，我会认真领会领导的意图，抓住谈话中的重点，明确自己的问题和不足出在何处。(3)改正错误。根据领导的批评，及时进行反思，反思自己的问题和不足，改进自己的工作方法和思路，提高对工作的把控能力。(4)及时向领导反馈工作中的最新进展，听从领导的下一步指示。
第三，要学会反思，提高自己的能力。在面对领导的批评时，我不能自暴自弃，要加强学习，提升自己的能力。把领导的批评作为自己前进的动力，在以后的工作，认真完成领导交代的任务，让领导满意。
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（编辑：笑笑）
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