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2022陕西事业单位聘用及待遇
1.对招聘为事业单位工作人员公示期满后，由事业单位人事综合管理部门印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。
新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。
新招聘的区县及以下事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。
2.对招募为“三支一扶”人员公示期满后，由事业单位人事综合管理部门印发招募结果通知。“三支一扶”人员实行服务期管理，服务期限为2年，并按规定签订《陕西省“三支一扶”计划服务协议书》。
对“三支一扶”人员发放工作生活补贴，补贴标准原则上按照当地事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定。工作生活补贴来源，中央财政为每人每年发放3万元，不足部分由县(区)财政部门补齐。对新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员，中央财政给予一次性安家费3000元。“三支一扶”人员在当地参加企业职工社会保险。
对服务期满且考核合格、自愿留任的“三支一扶”人员，在编制限额内优先通过考核等方式招聘为事业单位正式工作人员，签订聘用合同后，应在基层最低服务3年。
对在基层最低服务年限期满或服务期满且考核合格的“三支一扶”人员可享受报考公务员和创业、自主择业相关政策规定。
2022陕西事业单位面试模拟试题
《生来即轻，还时亦净》——1月24日，“寻亲男孩”刘学州在发布7000字绝笔长文后，离开了这个世界。一个不满18岁的少年，做出如此悲怆的选择，让人分外唏嘘。
如今，人不在了，很多事实真相难以追索。但可以肯定的是，只凭他刚认亲不久、已分别组建家庭的亲生父母单方面发声，就跑到刘学州社交平台上大肆谩骂、乱扣帽子、宣泄情绪，已经构成了典型的网络暴力。
近日，“寻亲少年”刘学州之死，部分网友对冬奥运动员进行言论攻击、讽刺侮辱引发了大家对于网络暴力的大讨论。对此，谈谈你的看法。
【答案解析】
网暴如一把“消音的枪”，杀人于无形。刘学州和遭网暴的冬奥运动员的悲剧，既是作为亲生父母的遗弃与大众的冷漠相对，更是键盘侠的攻击和为博眼球、赚取流量的媒体的恶意炒作。网络暴力，轻则违背公序良俗，重则击穿法律底线，我们要坚决抵制。
键盘侠站在道德的制高点上，毫不负责地谴责着那些他们完全不了解真相的事情，还自认为正义感爆棚，殊不知网络暴力已成为当事人“不可承受之重”，甚至可以轻易摧毁一个人。那么，网络暴力为什么能够甚嚣尘上，我认为有以下几点原因：
网络具有虚拟化、匿名性的特点，这在很大程度上弱化了媒体和网民的法律观念和责任意识，无形中充当了“网络暴力”的“保护伞”。在“匿名身份、无须负责”的心理暗示下，就会无所顾忌地对当事人进行谩骂和攻击，很少有人会对事件的真实性产生怀疑。
网民的年轻化、从众心理和盲目性，使得网络言论带有更多的情绪色彩，甚至很多仅仅是无节制的情感宣泄。另外，有些网民和媒体为了不使自己处于一种相对孤立的境地，通常会附和多数人的观点，即便是提出新的看法与建议，也会被群起而攻之，强势的声音也就会成为主流意见。
相关法律法规还不够完善，这不仅无法形成强有力的约束，更是难以明确责任主体、划分责任边界，使得法律意义上的责任追究难上加难，也致使许多网民有恃无恐。
要想抵制网络暴力，需要从德治与法治两个层面入手，具体做到几下几点：
第一，人人坚守底线，明白表达的责任，自由的边界。网络空间的环境生态如何，深度影响每一个人，更依靠着每一个人。网民，尤其对于那些本就拥有大量粉丝，功能等同于媒体的大V来说，更要管好自己。
第二，网信办重拳出击，加大对网络暴力的整治力度。中央网信办开展为期1个月的“清朗2022年春节网络环境整治”专项行动，其中就包括集中整治网络暴力、散播谣言等问题。
第三，加快网络立法建设的步伐。一个健康有序的网络环境是需要相对成熟的法律法规做制度保障的，尽快出台相关的法律法规，严格界定言论自由与侵犯他人隐私权等行为的区别，并用明确的法律条文来约束和制裁网络暴力事件。
第四，规范网站行为，倡导行业自律。部分网站在经济利益的驱使下，将自己应承担的社会责任抛之脑后，为网络暴力事件的发生提供了平台。因此，需要规范平台行为，大力倡导行业自律，形成积极健康的良好风气。
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