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2022中国地质科学院矿产资源研究所招聘公告

2021-12-03 10:19:54 文章来源：中华人民共和国人力资源和社会保刷题模考微信公众号咨询口

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　　中国地质科学院矿产资源研究所2022年度公开招聘高校应届毕业生公告

　　中国地质科学院矿产资源研究所成立于1956年，是自然资源部中国地质调查局直属正局级公益二类科研事业单位，是国家科技创新体系的重要组成部分。主要承担基础性、公益性、战略性和前沿性矿产资源领域应用基础研究和地质调查工作，为国民经济和社会发展提供矿产资源基础信息资料，并向社会提供公益性服务。根据工作需要，现面向高校应届毕业生公开招聘工作人员2名，有关事宜公告如下。

　　一、招聘对象

　　2022年国内高校应届毕业生(非定向)、近两年(截至入职前)获得国(境)外学历学位的留学生。

　　二、招聘岗位

岗位序号	招聘岗位	招聘人数	专业	学历学位要求	其他要求
1	全球矿产资源战略研究专业技术岗	1	理论经济学（0201）；应用经济学（0202）；国际政治（030206）；国际关系（030207）；外交学（030208）；数学（0701）；地理学（0705）；地质学（0709）；地质资源与地质工程（0818）；资源与环境（0857）	博士研究生	京内生源，本科专业为上述相近专业之一
2	矿产资源规划专业技术岗	1	资源与环境（0857）	硕士及以上	生源不限，本科为地质类或相关专业
1.高等学历教育各阶段均需取得学历和学位，应聘人员须以最高学历所学专业报考。 2.专业设置主要依据教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《学位授予和人才培养学科目录》。 3.对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，考生可与招聘单位联系，确认报名资格。

　　三、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件;

　　(七)符合国家有关部门或招聘单位驻地关于接收高校应届毕业生的有关规定。

　　具有下列情形之一的人员不得报考：

　　(一)因犯罪受过刑事处罚的。

　　(二)曾被开除党籍、公职的。

　　(三)曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的。

　　(四)被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

　　(五)曾有学术不端等不良行为的。

　　(六)聘用后构成回避关系的。

　　(七)法律法规规定不得报考的其他情形的。

　　四、招聘安排

　　(一)报名

　　1.报名时间: 公告发布之日至2021年12月17日。

　　2.报名方式：请于报名期限内登录“自然资源部中国地质调查局直属事业单位公开招聘系统”(网址: http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC，推荐使用Chrome、火狐浏览器登录)，仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。

　　(二)资格审查

　　招聘单位根据岗位要求进行资格审核，通过资格审查人员名单在本单位门户网站发布。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。

　　(三)考试

　　1.笔试。全球矿产资源战略研究专业技术岗招收均为博士学历人员，通过资格审查人员不进行笔试，直接面试。矿产资源规划专业技术岗招收硕士及以上人员，通过资格审查的人员必须进行笔试。笔试采用百分制，合格分数线按照参加笔试人员成绩排名前70%确定。笔试安排另行通知。

　　2.面试。对于通过笔试合格分数线的应聘人员，每个岗位按照1:5的比例和笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。面试人选少于规定比例人数的岗位，按实际人数进行面试。若某岗位有考生主动放弃面试机会，则按该岗位成绩由高到低的顺序依次递补;如遇末位同分情况，一并进入面试。面试人员名单在本单位门户网站发布。面试采用百分制，合格分数线60分。面试主要测试应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、基础知识能力、专业水平能力、沟通协调能力等。

　　(四)考察

　　参加笔试岗位按照笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例确定综合成绩，不参加笔试岗位面试成绩即综合成绩，按照综合成绩由高到低的顺序等额确定考察对象。考察对象名单在在本单位门户网站发布。考察对象因个人原因主动放弃考察资格或未通过考察的，由招聘单位研究是否进行递补，如果递补则按照综合成绩排序依次递补。

　　(五)体检

　　招聘单位组织考察对象进行体检，体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准执行。

　　(六)拟聘用人员公示

　　根据综合成绩、考察情况、体检结果，经本单位党组织集体研究后确定拟聘用人员，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　(七)办理聘用手续

　　公示期满没有异议的，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　(八)试用期

　　按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。

　　五、其它事项

　　(一)聘用人员入职后按事业单位编制人员管理，相关工资待遇等按国家和本单位有关政策规定执行。

　　(二)应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。

　　(三)公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关信息，对未通过资格审查、笔试或面试者，不再单独通知。