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2022中国地质科学院探矿工艺研究所招聘公告（11人）

2021-11-17 13:28:07 文章来源：中华人民共和国人力资源和社会保刷题模考微信公众号咨询口

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　　中国地质科学院探矿工艺研究所2022年度公开招聘公告

　　中国地质科学院探矿工艺研究所(简称工艺所)成立于1978年8月，是中国地质科学院探矿工艺研究所是中国地质调查局直属正局级单位，是中央公益性地质调查队伍的重要组成部分，主要承担地质钻探、地质灾害防治和地质灾害监测预警等技术方法研究及示范应用，承担地质灾害、水文地质环境地质调查评价示范，开展地质技术应用示范和科技成果转化与推广，开展地质调查成果、资料和数据的社会公益性服务和科学普及工作。根据工作需要，现面向社会公开招聘人员11名(其中应届毕业生4名，在职人员7名)，有关事宜公告如下。

　　一、招聘对象

　　1.2022年国内高校应届毕业生(非定向)、近两年(截至入职前)获得国(境)外学历学位的留学生。

　　2.年龄35周岁以下，具有相关工作经历的在职人员(含博士后)。具有中级专业技术职务任职资格或博士学历学位年龄放宽至40周岁，具有高级专业技术职务任职资格年龄放宽至45周岁。

　　二、招聘岗位

　　2022年共招聘人才11人，均为专业技术人员(应届毕业生4人，社会在职人员7人)。详见附件。

　　三、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件;

　　(七)符合国家有关部门或招聘单位驻地关于接收应届高校毕业生的有关规定。

　　具有下列情形之一的人员不得报考：

　　(一)因犯罪受过刑事处罚的。

　　(二)曾被开除党籍、公职的。

　　(三)曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的。

　　(四)被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

　　(五)曾有学术不端等不良行为的。

　　(六)聘用后构成回避关系的。

　　(七)法律法规规定不得报考的其他情形的。

　　四、工作地点

　　四川省成都市郫县成都现代工业港。因工作需要，科技人员经常要出野外从事地质调查和研究实验工作，部分野外地质调查的工作地区在西藏、青海等西部高海拔、高山、高寒、艰险、偏远地区。

　　五、招聘安排

　　(一)报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至11月30日。

　　2.报名方式：请于报名期限内登录“自然资源部中国地质调查局直属事业单位公开招聘系统”(网址: http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC，推荐使用Chrome、火狐浏览器登录)，仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。

　　(二)资格审查

　　招聘单位根据岗位要求进行资格审核，通过资格审查人员名单在本单位门户网站发布。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。

　　(三)考试

　　1.笔试。通过资格审查的的应届毕业生进行笔试。社会在职人员不参加笔试。笔试采用百分制，合格分数线60分。笔试安排另行通知。考试时需要提供相关证件、资格证书、奖励证书等的原件，学习成绩单须加盖学校的鲜章。原件与报名时提交的资料进行核对无误后退还给应试者，缺少上述证件者不得参加考试。

　　2.面试。对于通过资格审查的社会在职人员，直接参加面试;对于通过笔试合格分数线的应届毕业生，每个岗位按照1:5的比例和笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。面试人选少于规定比例人数的岗位，按实际人数进行面试。若某岗位有考生主动放弃面试机会，则按该岗位成绩由高到低的顺序依次递补;如遇末位同分情况，一并进入面试。面试人员名单在本单位门户网站发布。面试采用百分制，合格分数线60分。面试内容：面试主要考察应聘人员的仪表仪态、业务基础知识、能力素质等方面等。

　　(四)考察

　　社会在职人员按照面试成绩由高到低的顺序等额确定为考察对象;应届毕业生按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例确定综合成绩，按照综合成绩由高到低的顺序等额确定为考察对象。考察对象名单在在本单位门户网站发布。考察对象因个人原因主动放弃考察资格或未通过考察的，由招聘单位研究是否进行递补，如果递补则按照最终成绩排序依次递补。

　　(五)体检

　　招聘单位组织考察对象进行体检，体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准执行。

　　(六)拟聘用人员公示

　　根据综合成绩、考察情况、体检结果，经本单位党组织集体研究后确定拟聘用人员，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　(七)办理聘用手续

　　公示期满没有异议的，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　(八)试用期

　　按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。

　　六、其它事项

　　(一)聘用人员入职后按事业单位编制人员管理，相关工资待遇等按国家和本单位有关政策规定执行。

　　(二)应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。

　　(三)公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关信息，对未通过资格审查、笔试或面试者，不再单独通知。