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1.面试由陕西秦润人力资源集团有限公司面试评审组负责。面试满分100分，占考试成绩的40%，采取结构化面试形式进行，主要考察考生的综合分析能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力及举止仪表等。面试结束后当场宣布面试成绩，面试成绩低于最低分数控制线的，面试视为未通过。
2.考生总成绩按照速录技能测试成绩×20%+岗位基础知识测试成绩×40%+面试成绩×40%进行确定，并根据最终招聘计划数，按1:1比例从高分到低分依次等额确定进入体检的人员。考生各项成绩均按照“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
考生总成绩相同的，以速录技能测试成绩、岗位基础知识测试成绩之和由高到低确定名次;速录技能测试成绩、岗位基础知识测试成绩之和相同的，以速录技能测试成绩由高到低确定名次。
3.进入体检人员名单以及体检须知将在报名网站上进行公布。
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