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参谋岗位是军队文职的热门竞争岗位质疑，今年也设置了接近两千个岗位，其用人单位主要是各地的人民武装部，其次是军事院校，再次是干休所和相应部队支队，岗位级别都是科级副职以下。
参谋从事的工作内容具有基础性和专业性的特点，基础性指的是一单位的参谋要负责本单位的基本日常工作，专业性是指根据用人单位性质的不同，参谋的具体工作由具有相应的专业性。具体来讲：
各地人民武装部是招收参谋最多的用人单位：它主要是围绕人民武装部国防动员基本职能所展开，主要负责机关办公工作、国防动员相关工作、国防动员征集、国防动员潜力资源开发管理以及民兵预备役组织建设、训练管理、战勤计划等工作。军事院校是招收参谋人员其次多的用人单位，在军事院校里面，参谋主要从事院校教育训练管理、院校职业教育、综合计划、装备管理、政策制度、信息保障、装备器材管理等相关工作。其他个别用人单位的参谋则从事更加专业的工作，如驻北京市老干部服务管理局的参谋会从事机关安全监管工作、通信工程建设与管理等工作;再如某武警部队某支队的参谋从事的是航海保证工作。
虽然领域不同，但是在通用结构化面试中还是有很多相同之处，它们主要测评的是报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格特征等基本情况，并且根据测评要素的侧重，面试题目也呈现出明显的特点。所以我们将从以下几点，揭开军队文职工程师岗位的神秘面纱。
一、求职动机
求职动机是军队文职岗位重点的题型，涉及到自我认知类、报考动机类、压力类、创新题，其中自我认知、报考动机考查最多。这类题目考查形式多样，主要考查考生的价值观、兴趣爱好、优缺点等。
这部分可以提前梳理好，做好充分的准备。一方面进行自我梳理，兴趣爱好、优缺点、专业情况等，另一方面可以通过网络进行岗位梳理，比如军队文职的基本情况，军队的待遇，尤其是工程师岗位的基本信息，比如说工作职责和流程，需要的素质和能力等。例如：
你为什么报考军队文职?能不能接受军事化管理?
如果此次面试不合格，对你不录取，你会怎么办?
二、适岗能力
适岗能力中，考察频率较高的题目类型是工作关系处理和突然事件处理，整体难度系数并不高。此外，规划事件处理、现象认知和职业认知等在考察中偶尔也会出现，但整体出现频率较低，一般掌握基本作答思路和技巧即可。
工作关系处理主要是处理在工作当中与领导、同事、群众之间的关系，主要考查的是考生的人际交往的意识和技巧，把握好这三种对象的处理原则，基本都可以妥善解决。例如：
你工作努力，领导器重你，同事嫉妒猜疑你，你怎么办?
突发事件处理主要通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。主要把握原则，统筹兼顾、灵活处理，一般也容易回答。例如：
工作比较紧急，而你没有太多时间，该怎么面对?
规划事件处理主要是通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。需要把握好活动的流程，注意题干中的关键信息，重点凸显，也可顺利答题。例如：
如果你组织一次会议，你怎么准备?会议上你怎么组织?会议后你要做什么?
现象认识主要通过考生对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。考查的是考生综合分析能力，也可能会融合求职动机相关考察要素，曾考过的话题相对来说比较常见，例如：
怎么看待部队“白加黑”“5+2”这种加班状态?
职业认知在工程师岗面试当中也曾涉及到这种就是论证题干中自己体会出的观点进行道理论证、举例论证。例如：
有人说发展要靠机遇，有人说机遇可遇不可求。你怎么看?
三、追问
追问在军队文职参谋岗位考试中经常出现，所以考生对于事件进行规划之时应当做好预留。例如：
你在第一题中答到要兼顾工作和家庭，但是部队确实需要你放弃一边，你怎么办?
征兵工作中有人体检不合格，但是领导给你说让他通过，如果通过了可能会被退回，到时候会追究你的责任，你怎么办?
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（编辑：siqian）
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