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报名文职医师岗的小伙伴们,你们的面试准备的怎么样了?医师岗面试考察的题目分为三大类:求职动机、适岗能力、专业特长。三大类题型中又包含很多小的题型和详细的知识点,例如专业特长中既有一些通用型的题目,也会有一些知识型的题目。那么,今天我们就一起来为医师岗的面试划划重点。
一、求职动机:个人信息早梳理,专业经历重点谈
求职动机中提前做好两方面的准备,一是梳理个人信息,如个人专业学习、实践经历,优缺点,工作规划,报考动机等等。二是提前查阅岗位资料,如对于军队文职岗位的职责,军队纪律要求,军队属性等,这两个方面都要提前整理出文字版,面试时能够逻辑清晰,要点明确地作答。医师类岗位在面试作答时要着重突出自己的医学本领,比如取得了某某医师证书或有在某医院、医疗机构实习、工作的经历等。例如:
你为什么报考军队文职?
请你进行一个自我介绍。
二、适岗能力:关系处理常出现,其他能力偶涉及
适岗能力中,考察最为频繁的题目类型是工作关系处理。此外,规划事件处理、突发事件处理、现象认知和职业认知等在考察中偶尔也会涉及。
工作关系处理大多涉及岗位中和病患、同事、领导等主体,需要考生通过不同方式进行沟通,妥善解决题目中的矛盾,从而实现工作关系的和谐。例如:
病人不听你的治疗方案,要求加中成药,你会怎么做?
执行某项任务时,如果你的领导跟你想法不一致,甚至跟你分歧很大,你怎么办?
上述题目都需要考生把握关系处理原则,掌握多种的沟通方法和处事技巧方能应对。
现象、职业认知类题目,也需要先从理论学习入手,明确答题方向、作答重点,结合岗位相关热点政策、纪律规定等,进行相应的题目训练。例如:
谈谈你对医疗纠纷的看法。
军队限制你轮休,需要经常加班,而且需要报告才能出去休假,你怎么看?
这类题目需要我们能够明确地向考官表明自己的态度,并条理清晰地论述自己的观点,还要能够符合部队思维,体现出主流价值观。
执行类题目考察考生有序组织开展工作的能力,也会关注考生是否具备应对突发事件的能力。对于这些题目考生更需要提前了解基础理论,掌握不同题型的基本作答思路,运用答题方法并结合学习工作实际来扩充答题内容,才可能做到执行有力、内容充实、自然流畅。
例如:
医院门诊部有很多负面评论,你该怎么做?
三、专业特长:专业问题并不难,扎实备考稳上岸
专业考察中,考生需要根据自己的岗位提前梳理重要知识点。答题时要做好心理准备,考官可能会进行追问。考官可能在单题作答后立即对考生进行追问。例如:
考题:抗生素的用药原则。
追问:急性左胸疼痛的可能原因?
考题:高血压急诊的治疗原则。
追问:糖尿病的治疗原则。
也可能出现在考生通用结构化和专业知识作答结束后,进行多题连续追问,此类追问以求职动机和适岗能力两类居多。例如:
你在干休所上班,当你服务的老干部越来越少,日常的工作量也越来越少,在目前的工作岗位上也没有其他的知识可以学,对此你怎么看?
用一句话来形容你服务老干部的效果。
考生只要基本功扎实,一般专业性的问题作答难度并不高,相信通过全面、踏实地备考,各位小伙伴们一定能够稳稳上岸。
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(编辑:siqian)
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