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>>>面试技巧之提升与考官的交流感<<<
第一，走出思想误区
大部分考生误以为考官的评分要素仅在于答题内容，所以在面试中只关注自己说了什么，甚至由于答题内容存在问题影响自己的整体状态。但是在考官眼中，答题内容只是了解考生的媒介之一，还需要从举止仪表、言语表达、心理状态等要素对考生进行综合评估，而所有考察要素都需要考生搭建与考官之间的媒介进行传输，也就是交流感的营造。所以考生在面试过程中一定要走出只关注答题内容的思想误区，不断提升“我要吸引考官”“我要让考官听进去”的主观能动性。
第二，调整外在状态
很多考生在面试中给考官的感觉就是“没有感情的答题机器”，这种状态给考官传达的信号最多就是“能答题”。但是在未来工作中，考官需要考生有积极向上的价值观、有较好工作能力、有良好的人际交往能力、有较好的情绪管控和调节能力等等，所以需要考生通过调整外在状态加强交流感，比如可以加强与考官的眼神交流，适当有一些肢体语言动作、不同的表情变化。
第三，提升言语表达的艺术感
一些考生在答题过程中像背书一样，表达卡壳严重、不流畅、语速快、语调平、口水词多等问题，即使答题内容质量再高也很难吸引考官注意力，所以考生还需要从提升言语表达的艺术感方面加强交流感，比如在保证表达流畅的基础上，概括性强有重点，抑扬顿挫有起伏，层次清晰有条理。
——2021韩城事业单位面试备考热点：年轻干部须找准成长支点——
年轻干部精力充沛、潜力充足，手中掌握着学历和知识的杠杆。但在成长初期“滚石上山”的阶段，找准“支点”才能顶住压力、蓄势聚能。成长“支点”作为年轻干部打开事业空间的发力点，乃是支撑年轻干部拼搏竞进的核心竞争力。可以说，年轻干部就像破土而出的新苗，能否木秀于林，并成为一道独特风景，关键在于扎根深不深、枝干硬不硬。换言之，年轻干部必须要经过“理论熔炼”“实践锤炼”“岗位磨炼”，使其成为坚不可摧的成长支点。
“理论熔炼”，铸“基点”为支点。对于年轻干部来说，通过反复研读经典、感悟原理来提升理论水准，熔炼一个以价值取向、问题意识、创新思维、科学方法为表征的理论支点，是打开局面的前提。唯有上好理论必修课，提升思想境界，才能发现那些隐隐作痛但没有人注意到的病症，才能做成别人想做而做不成的事，才能在重大考验时处变不惊、从容应对。
“实践锤炼”，化“难点”为支点。有些年轻干部感觉“有劲无处使”，说到底是缺乏在艰苦环境搏击风浪的经历。在坦途之中悠然度日是难以找到支点的，遇到挑战还是会一压就垮、一碰就碎。只有到农村、基层和重要工作领域主动接受实践锤炼，才能蝶变一新。在这段过程中吃过的苦、受过的累，会涵养强大的自信从容、胸怀气度，在遇到更高层次挑战的时候，自然而然就成为发力的新支点。
“岗位磨炼”，以“亮点”为支点。有些年轻人只顾低头作业，不善抬头创业，不会有意识地锻炼自己的特长，久而久之泯然众人矣。年轻干部要学会立足本职岗位探寻兴趣的绿洲，把满腹的知识磨砺成“金刚钻”，闯出自己擅长的领域，从一个小“专家”开始逐步成长。有了强烈的磨炼意识，每一个平凡的岗位、每一天奋斗时光，都能作为磨刀石，朝着一个方向打磨自己的亮点。
经过“理论熔炼”“实践锤炼”“岗位磨炼”，理论之刃更锐利，担当之肩更壮硕，傍身之技更纯熟。这一过程注定充满了挑战，但只要挺过这个阶段，摸到门道，就能渐入佳境。幸运的是，组织的关怀从未远离，用人导向日渐明确，新时代年轻干部成长有了越来越多的“风和日丽”，必将以灿烂绽放的青春之花，结出枝头累累的实干之果。
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（编辑：AIMEE）
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