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——西安事业单位联考总成绩计算方法——
考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+自主就业退役士兵加分)÷3]×60%+面试成绩×40%。计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位,不实行四舍五入。面试结束后,由西安市市级事业单位人事综合管理部门在西安人事考试网公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。
——事业单位面试热点:996不应让奋斗变了味——
【面试模拟题】
近日来,996又成为热词。最近曝出一名上海小伙拒绝“996”加班被公司辞退,一名23岁女孩加班猝死等事件。对此,你怎么看?
【参考答案】
概括话题,予以评价
习总书记曾强调“幸福是奋斗出来的”,在本该奋斗的最好年纪拼搏能让梦想照进现实。没人不懂“一分耕耘一分收获”的道理,但奋斗并不意味着强制加班,996不应让奋斗变了味。
分析现状
在加班文化盛行的时代,“996”、“007”已成常态,许多上班族不是在加班就是在加班的路上,而反对996,拒绝加班的员工被贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。
分析影响:
一味强制“996”严重损害身体健康。长时间工作,出现近视、脊椎病、高血压、高血糖等已成为当下白领常见疾病;平时缺乏锻炼也让大多数的年轻人,身体长期处于亚健康状态;更难过的是,一名互联网公司女员工深夜下班后猝死,年轻生命就此消逝。
“996”催生另类消极怠工。熬夜加班若被称之为认真工作,按时上下班被当做懈怠,那么在既有的工作量中,不乏存在“磨洋工”的情况,只为延长上班时长。企业在经济下行趋势下,员工面对激烈的竞争和生存考验,迫切希望提高竞争力的焦虑心情可以理解,但强制畸形加班,只会让员工失去工作积极性与热情,丧失工作责任感和认同感。
“996”不合理且违法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。而“996”严重超时,侵犯员工合法利益。
提出对策:
(1)加大宣传,提高法治意识。政府加强法律的普及力度,加强企业法治意识,构建尊法守法用法的有序用人环境。
(2)加大管理,重拳出击。劳动监管部门应对于违法企业及时惩处,加大行政执法,让劳动者敢于发声敢于维权。
(3)完善奖励机制,实现人性化管理。企业应一改强制加班制度,运用企业管理激励手段,例如提高加班工资,保障加班福利待遇,提高员工自主工作的积极性。
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