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2021西安事业单位考试科目设置及测评内容
1.科目名称
综合类、教师类和医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
2.考试时间及分值
《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。
《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
3. 测评内容
事业单位公开招聘(募)笔试属于岗位竞争性考试，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。
2021年西安事业单位考试准考证打印入口：https://sn.huatu.com/zt/sydwstl/dyzkz/
2021西安事业单位考前30分:https://sn.huatu.com/2021/0512/1094420.html
西安事业单位历年入面分数线:https://sn.huatu.com/zt/2019snsyzwpp/
西安事业单位历年题型与分值分布:https://sn.huatu.com/zt/sydwstl/lnzt/
2021西安事业单位备考试题
1. 根据《国家突发公共卫生事件应急预案》，根据性质、危害程度、涉及范围，突发公共卫生事件划分级别。突发公共卫生事件Ⅱ级对应的颜色为：
A.红色
B.橙色
C.黄色
D.蓝色
【答案】B
【解析】本题考查管理学知识。根据《国家突发公共卫生事件应急预案》规定，根据突发公共卫生事件性质、危害程度、涉及范围，突发公共卫生事件划分为特别重大(Ⅰ级)、重大(Ⅱ级)、较大(Ⅲ级)和一般(Ⅳ级)四级。这四类级别的应急响应所对应的颜色分别是红色、橙色、黄色、蓝色。因此，选择B选项。
2. “凡天下群百工，轮车、陶冶、梓匠，使各从事其所能”最能体现的管理学原理是：
A.帕金森定律
B.鲶鱼效应
C.刺猬法则
D.彼得原理
【答案】D
【解析】本题考查管理学基本原理知识。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失。题干中“凡天下群百工，轮车、陶冶、梓匠，使各从事其所能”的意思是：天下所有的能工巧匠，如修车赶车的、做皮革的、做陶器的、炼铁炼铜的、木匠建筑师，都能让他们尽其所能。符合彼得原理。因此，选择D选项。
【拓展】
A项：帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”“组织麻痹病”或者“大企业病”，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。与题意不符，A项排除。
B项：鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。与题意不符，B项排除。
C项：刺猬法则强调的是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与题意不符，C项排除。
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