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什么是人员递补
对于录用计划数少于10名(不含10名)的职位，因面试资格复审人员不合格、放弃或取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本职位笔试总成绩最低控制分数线以上，在不超过录用计划总数5倍的人员范围中，按笔试总成绩从高到低依次递补。在规定时限内进行人员递补。对人民警察职位体能测评后形成的缺额递补一次。
对录用计划数多于10名(含10名)的职位，面试资格复审(体能测评)合格人数多于录用计划数2倍时，不予递补;合格人数少于录用计划数2倍时，按不超过录用计划数2倍的数量递补一次。
面试资格复审合格人员进入面试。
面试技巧之面试说话的技巧
和大家分享一下在教师招聘面试中如何说话的技巧。教师招聘考试通常有试讲、说课、技能、结构化这几种考查形式，其中试讲、说课和结构化的面试形式需要考生用口头语言的形式向考官展示自己的思路与观点，在高压的考试氛围下，很多考生的语言表达都会出现磕绊、措词不当、声音发抖的现象，这类考生可尝试着练习“三步走”：第一步是深呼吸，通过“气沉丹田”供给大脑更多的氧气，尽量快吸慢呼，避免只吸不呼，以此缓解紧张的情绪;第二步是快思考，通过快速的思考梳理说话的思路，尽量减少思考时间，明确大致的逻辑框架即可;第三步是慢说话，在开口说第一句话的时候放慢语速，对自己刚才思考的逻辑框架进行填充，尽量避免啰嗦重复，把控好详略程度和时间。
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