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查询时间：4月27日
什么是人员递补
对于录用计划数少于10名(不含10名)的职位，因面试资格复审人员不合格、放弃或取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本职位笔试总成绩最低控制分数线以上，在不超过录用计划总数5倍的人员范围中，按笔试总成绩从高到低依次递补。在规定时限内进行人员递补。对人民警察职位体能测评后形成的缺额递补一次。
对录用计划数多于10名(含10名)的职位，面试资格复审(体能测评)合格人数多于录用计划数2倍时，不予递补;合格人数少于录用计划数2倍时，按不超过录用计划数2倍的数量递补一次。
面试资格复审合格人员进入面试。
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————面试模拟题————
【热点背景】
疫情防控以来，总书记多次对干部下沉工作提出明确要求：“把防控力量向社区下沉，把更多力量和资源向基层下沉，在务实功、求实效上下功夫，力戒形式主义、官僚主义”。
【模拟题目】
对于，总书记多次对干部下沉工作提出明确要求，你怎么看?
【题目解析】
总书记这句话，旨在告诫干部们在防控疫情以及日常工作过程中，多深入基层，了解民情，避免形式主义官僚主义。真正地做到为人民服务。这给我们防控疫情工作指明了方向。
“干部下沉”是我们中国新时代治理的一个重要因素，“干部下沉”常态化有利于推进国家治理体系和治理能力现代化。干部下沉一线，能够多方面锻炼干部，有助于解决基层所面临的人手不够、基层党组织强弱不均、发展不平衡、公共服务难以集约等问题，也是践行党的群众路线的必然要求。推动干部下沉常态化需要组织安排、任务厘定、多部门协作来加以完成，在此过程中常常会出现官僚主义、形式主义等突出问题，需要加强制度化建设，真正推动基层治理提质增效。
想要真正地做到干部下沉，要从多方面入手去解决。第一，要加强“程序规划”，即领导干部下沉要符合科学合理的程序，且程序要经过实践的检验。干部下沉”需要进行充分的顶层设计，制定科学的程序规划。要明确为什么下沉、怎样下沉、谁来下沉、何时下沉等一系列过程和环节，同时加以充分论证，确保“干部下沉”具有明确的程序依据。
第二，此外，需要健全“干部下沉”的约束机制。尤其是对于工作不力、弄虚作假，甚至玩忽职守的下沉干部，必须依法依规进行严肃问责。应形成科学具体的奖惩机制，倒逼下沉干部保持工作积极性。这样也就让下沉干部有动力，有激情。
第三，领导干部们也要经常到基层进行调研，深入生产生活的第一线。与此同时，领导干部要不断探讨基层经济建设各项工作存在的突出问题。可以说，“课题攻关”是推动行业发展的先行条件，只有结合本部门、本行业的发展情况，提炼需要加以解决的现实问题，才能为“干部下沉”提供现实基础。
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