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查询时间：4月27日
自主就业退役士兵加分
根据《陕西省实施<退役士兵安置条例>办法》(省政府令第163号)规定，对全省自主就业退役士兵报考公务员时予以加分，加分计入公共科目笔试总成绩。加分按照个人申请、组织审核、公示确认的程序进行。凡报名且参加笔试，符合加分范围和条件的退役士兵，在3月29日至3月31日期间，向本人退役地所在的县(区)退役军人事务部门申请加分。已享受各级政府安置政策的退役士兵，不享受报考公务员的加分政策。加分具体要求详见报考指南。
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————面试模拟题————
【热点背景】
疫情防控以来，总书记多次对干部下沉工作提出明确要求：“把防控力量向社区下沉，把更多力量和资源向基层下沉，在务实功、求实效上下功夫，力戒形式主义、官僚主义”。
【模拟题目】
对于，总书记多次对干部下沉工作提出明确要求，你怎么看?
【题目解析】
总书记这句话，旨在告诫干部们在防控疫情以及日常工作过程中，多深入基层，了解民情，避免形式主义官僚主义。真正地做到为人民服务。这给我们防控疫情工作指明了方向。
“干部下沉”是我们中国新时代治理的一个重要因素，“干部下沉”常态化有利于推进国家治理体系和治理能力现代化。干部下沉一线，能够多方面锻炼干部，有助于解决基层所面临的人手不够、基层党组织强弱不均、发展不平衡、公共服务难以集约等问题，也是践行党的群众路线的必然要求。推动干部下沉常态化需要组织安排、任务厘定、多部门协作来加以完成，在此过程中常常会出现官僚主义、形式主义等突出问题，需要加强制度化建设，真正推动基层治理提质增效。
想要真正地做到干部下沉，要从多方面入手去解决。第一，要加强“程序规划”，即领导干部下沉要符合科学合理的程序，且程序要经过实践的检验。干部下沉”需要进行充分的顶层设计，制定科学的程序规划。要明确为什么下沉、怎样下沉、谁来下沉、何时下沉等一系列过程和环节，同时加以充分论证，确保“干部下沉”具有明确的程序依据。
第二，此外，需要健全“干部下沉”的约束机制。尤其是对于工作不力、弄虚作假，甚至玩忽职守的下沉干部，必须依法依规进行严肃问责。应形成科学具体的奖惩机制，倒逼下沉干部保持工作积极性。这样也就让下沉干部有动力，有激情。
第三，领导干部们也要经常到基层进行调研，深入生产生活的第一线。与此同时，领导干部要不断探讨基层经济建设各项工作存在的突出问题。可以说，“课题攻关”是推动行业发展的先行条件，只有结合本部门、本行业的发展情况，提炼需要加以解决的现实问题，才能为“干部下沉”提供现实基础。
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