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查询时间：4月27日
怎么确定面试资格复审人员
对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上且考生人数不少于录用计划3倍的职位，以笔试总成绩从高到低的顺序，按录用计划数的3倍确定进入面试资格复审人员;对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上，考生人数少于录用计划3倍的职位，达到最低控制分数线的人员进入面试资格复审。
公共科目笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩
无专业科目笔试职位笔试总成绩=公共科目笔试总成绩
有专业科目笔试职位笔试总成绩=公共科目笔试总成绩+专业科目笔试成绩
按职位排序出现笔试总成绩末位并列的，并列者同时进入面试资格复审。
单科成绩为零者，不得进入面试资格复审。
进入面试资格复审人员情况将在省政府门户网、陕西党建网统一公告。
我们会在陕西 省考成绩公布后通过短信或电话的方式提醒你及时查询成绩
————面试模拟题————
【热点背景】
疫情防控以来，总书记多次对干部下沉工作提出明确要求：“把防控力量向社区下沉，把更多力量和资源向基层下沉，在务实功、求实效上下功夫，力戒形式主义、官僚主义”。
【模拟题目】
对于，总书记多次对干部下沉工作提出明确要求，你怎么看?
【题目解析】
总书记这句话，旨在告诫干部们在防控疫情以及日常工作过程中，多深入基层，了解民情，避免形式主义官僚主义。真正地做到为人民服务。这给我们防控疫情工作指明了方向。
“干部下沉”是我们中国新时代治理的一个重要因素，“干部下沉”常态化有利于推进国家治理体系和治理能力现代化。干部下沉一线，能够多方面锻炼干部，有助于解决基层所面临的人手不够、基层党组织强弱不均、发展不平衡、公共服务难以集约等问题，也是践行党的群众路线的必然要求。推动干部下沉常态化需要组织安排、任务厘定、多部门协作来加以完成，在此过程中常常会出现官僚主义、形式主义等突出问题，需要加强制度化建设，真正推动基层治理提质增效。
想要真正地做到干部下沉，要从多方面入手去解决。第一，要加强“程序规划”，即领导干部下沉要符合科学合理的程序，且程序要经过实践的检验。干部下沉”需要进行充分的顶层设计，制定科学的程序规划。要明确为什么下沉、怎样下沉、谁来下沉、何时下沉等一系列过程和环节，同时加以充分论证，确保“干部下沉”具有明确的程序依据。
第二，此外，需要健全“干部下沉”的约束机制。尤其是对于工作不力、弄虚作假，甚至玩忽职守的下沉干部，必须依法依规进行严肃问责。应形成科学具体的奖惩机制，倒逼下沉干部保持工作积极性。这样也就让下沉干部有动力，有激情。
第三，领导干部们也要经常到基层进行调研，深入生产生活的第一线。与此同时，领导干部要不断探讨基层经济建设各项工作存在的突出问题。可以说，“课题攻关”是推动行业发展的先行条件，只有结合本部门、本行业的发展情况，提炼需要加以解决的现实问题，才能为“干部下沉”提供现实基础。
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