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很多刚入门的小伙伴可能还不太了解每年的特岗教师招聘。特岗教师每年都是在陕西省教育厅发布陕西省特岗教师招聘的公告，公布特岗教师具体报名时间，笔试时间，报考条件等。之后会在各个地市，政府教育局等部门发布各地市具体的公告，职位表信息。这是陕西特岗教师每年发布公告的一个基本流程信息。不出意外的话，2021陕西特岗也将在6月份发布公告，7月份进行笔试。想了解第一手信息还请大家继续关注陕西华图，陕西教师考试信息网http://sn.huatu.com/jiaoshi/以及我们的陕西华图公众号【点此立即关注】
2021年陕西特岗教师公告暂未发布，图图在这里为大家提供一个公告预约系统，预约成功后，我们的客服小姐姐将在出公告之际以短信或者电话的形式告知各位。快快预约起来，速戳下方图片预约公告吧。
陕西特岗教师招聘形式及程序
(一)发布需求。
(二)网上报名。我省特岗计划采用“陕西省特岗教师管理信息系统”(网址：tgjs.sneducloud.com，以下简称“陕西特岗系统”)进行特岗教师报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。考生应通过系统进行注册登录报名，原则上每位考生只能申报一个特岗教师岗位。
(三)资格初审。各市及各县区对高校毕业生和社会人员申报志愿情况进行统筹和网络资格审查。报考人员资格初审通过后，报考岗位不能更改。各高校应积极做好毕业生推荐、选拔和资格审查，协助教育行政部门做好在校生的教师资格考试与认定等相关工作。
(四)笔试。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科，由省教育考试院统一命题，各市承担考试考务及相关工作。对体音美、信息、科学、小学英语等紧缺薄弱学科和深度贫困地区、山区县，各市可综合考虑，根据紧缺程度，降低开考比例或不设开考比例、划定最低分数线。
(五)资格复审、面试及体检。各市特岗办牵头制定资格复审和面试规则，根据笔试成绩从高到低顺序，按招聘计划数3倍确定进入面试资格复审人员(未达到最低分数线或单科成绩为零分的除外);对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。笔试、面试按照6:4计算(考试总成绩=[笔试成绩(教育理论知识+学科专业知识)÷2]×60%+面试成绩×40%)，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，不实行四舍五入，并按照规定程序向社会公布。面试结束后，按规定组织体检、考察，确定拟聘人员，并进行不少于5天的公示，为确保全面完成今年特岗计划招聘工作，各地不得因岗位报名不足而削减或取消岗位，应结合实际进行调配交流。原则上岗位调整由县区特岗办牵头负责、人社局配合;确因多种因素导致无法完成的岗位，交由市特岗办在县区间统筹调配，确保不漏一岗。
(六)补录及签订合同。
(七)集中培训。各县区特岗办负责做好特岗教师入职前的师德教育和教学培训工作，尤其是非师范专业毕业生，培训安排应不少于10天
(八)上岗任教。特岗教师按照县区规定的时间上岗任教。
陕西特岗教师招聘练习题
1.马卡连柯提出“要尽量多地要求一个人，也要尽可能地尊重一个人”反映了德育的( )原则。
A.疏导 B.因材施教 C.导向性 D.尊重信任学生与严格要求相结合
2.分配学生座位时，教师最值得关心的是( )。
A.对课堂纪律的影响 B.学生听课的影响 C.后进生的感受 D.人际关系的影响
答案及解析：
1.D【解析】本题考查的是尊重与严格要求相结合的原则。尊重与严格要求相结合的原则是指在德育过程中，教育者既要尊重信任学生，又要对学生提出严格的要求，把严和爱有机地结合起来，使教育者的合理要求转化为学生的自觉行动。在德育工作中尊重、信任与严格要求是辩证统一的，尊重和信任是严格要求的前提。苏联教育家马卡连柯所说：“要尽量多地要求一个人，也要尽可能地尊重一个人。”这体现了在德育工作中要遵循尊重与严格要求相结合的德育原则。故本题选D。
2.D【解析】本题考查的是学生座位的分配。学生座位的分配一方面要考虑课堂行为的有效控制，预防纪律问题的发生;另一方面又要考虑促进学生间的正常交往，形成和谐的师生关系。研究发现，分配学生座位时教师主要关心的是减少课堂混乱。其实，分配学生座位时，最值得教师关注的应该是对人际关系的影响。故本题选D。
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（编辑：yanglele01）
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