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关于我们
陕西建工第九建设集团有限公司成立于2010年9月，由陕西建工集团股份有限公司、榆林城市投资经营集团有限公司共同出资组建，具有建筑施工总承包特级、市政公用工程施工总承包一级、机电工程施工总承包一级、工程设计建筑甲级、人防工程甲级资质，军工涉密业务咨询服务保密备案证书等二十三项资质。业务范围涉及房屋建筑、公路、桥梁、环保、水利、市政、古建园林、建筑设计、机电设备安装、装饰装修、钢结构、起重设备安装工程、特种设备安装(压力管道)、工程咨询、建筑劳务、房地产开发等。集团实行三级管理模式，机关设有19个部室;下设5个全资子公司，3个控股子公司，3个参股子公司，26个独立核算、自负盈亏的经营单位，是陕北地区、陕西建工系统内资质门类最全，业务范围最广，企业效益最优的陕西省属、榆林市属的大型国有建筑施工企业之一。
九建集团紧跟市场发展脉搏，以做大做强企业为目标，不断优化产业结构和市场布局，扎根榆林，深耕属地市场，并形成了以西安市场为中心，以京津冀、雄安市场为第二主战场，辐射内蒙、辽宁、宁夏、山西、四川、贵州、浙江、福建、河北、天津、湖北等市场，开辟了一半以上内陆省份的经营大格局。
01区域市场最具影响力的九建
作为成立只有10个年头的年轻企业，九建集团在成立7年取得了特级资质，承揽了一大批颇具影响力的项目。西安高新会议中心、榆林“四馆两中心”、延安博物馆、咸阳一院、榆林市一院(获得国优奖)、神木产业发展服务中心(获得鲁班奖、中国安装之星)、西安沣东城市广场(获得国优奖)、西安浐灞丝路国际创意梦工场(一二期)、西安西影多媒体演示中心、九寨沟景区沟口立体式游客服务设施建设、西部生命科学园、西安航天基地军民融合创新园、西安浐灞自贸国际酒店等“高、大、精、尖”项目，承揽工程涉足工业与民用建筑、城市基础设施建设等多个领域，年施工能力逾200亿元。先后荣获全国优秀施工企业、中国建筑业最具成长性200强企业、2019年度中国建筑业协会AAA级信用企业、2019年度中国企业联合会AAA级信用企业、全国工程建设质量管理小组活动优秀企业、陕西省省属企业文明单位、陕西省信用与社会责任突出贡献单位、陕西省守合同重信用企业、陕西省建筑业百强企业、陕西省建筑业先进企业等荣誉，成为区域市场内最具影响力的大型国有建筑施工企业。
02有温度有担当的九建
绥德县7.26抗洪抢险救灾奔赴灾区抗洪救灾近20天
助力神木市精准扶贫项目建设确保工程质量和工期进度
义务植树、慰问困难群众、看望留守儿童等画面
接手榆林丽苑小区烂尾楼、榆林警苑小区烂尾楼
深入陕南大山进行危房排查改造，助力脱贫攻坚
80小时完成榆林市新冠病毒疫情防控隔离通道及医院应急改造
九建与地方发展共进退，助力地方政府实现财政税收、GDP增长、城市建设、环境保护、促进就业及推进扶贫工作，积极参与各类社会公益活动，冲锋抗洪抢险防疫救灾的最前线，各项公益事业累计支出近3000万元。
03经营有道成己达人的九建
不拒众流，方为江海。九建秉持“经营有道成己达人”的企业核心价值观，始终坚持“为客户创造价值，让对方先赢，让对方多赢，最终实现双赢”的合作理念，与省内外涉及金融、材料、设备、钢结构、开发各板块保持良好的互动与沟通，建立互信互赢的稳固合作。与行业内顶级专家建立长期服务指导关系，汲取行业高端管理理念和施工技术，不断提升自身综合能力。与西安理工大学、西北政法大学、西安工业大学、清华大学建筑设计院、同济大学建筑设计院等各大高校产学研战略合作。合作共赢，经营有道，成己达人。
04科技引领高质量发展的九建
成立10年，合同签约额由2010年4.3亿元增至2019年143亿元;营业收入由2010年2.9亿元增至2019年73.8亿元;利润由2010年的423.67万元增至2019年的1.72亿元;职工年人均收入由2010年6.5万元增至2019年13.21万元;2019年在册职工人均产值1115万元，年人均净利润29.16万元，各项管理指标领先同行。荣获陕西省建筑优质结构工程25项;全国和省级绿色施工示范工程27项;陕西省建筑业创新技术应用示范工程15项;省、市级文明工地52个。集团获国家实用新型专利68项，发明专利3项;陕西省省级工法9项;全国和省级工程建设优秀QC小组活动成果奖117项。这与集团完善科研体系，推动科技创新，加快科技成果转化，增强技术竞争实力的管理理念密不可分。近三年用于职工培训经费超过职工工资总额的3%，科研经费支出占企业利润的比例逼近20%。
05以为社会培养优秀建筑人才为己任的九建
九建集团现有职工1800余人，其中在册职工800余人，在册职工中研究生及以上学历占比11%，本科学历占比70%。集团现有职称人员413人，各类中、高级职称170人;拥有注册执业资格人员310人其中一级建造师119人，一级注册造价工程师10人，注册安全工程师11人，法律顾问1人，注册会计师1人;职工平均年龄30.8岁，中层干部平均年龄不到32岁，建立了职位与专家两条成长晋升渠道，同时为广大青年职工成长构建了全方位、全周期、全覆盖的培训体系，新员工入职、职业资格取证、学历提升、业务能力培训，引进北大、清华等一流高校讲师为集团管理理念做内训，新进职工实行师带徒培养模式，定期召开集团高层参与的新进大学生茶话会，关注青年成长成才，为职工成长提供坚实保障。
06有人文情怀的九建
九建集团成立了400万元职工关爱帮扶基金，帮扶困难职工。为每个项目部配备专职的后勤保障人员，为一线职工清洗衣物打扫宿舍，让年轻职工为企业奋斗的同时也更体面。项目一线建乒乓球、羽毛球场、篮球场等活动场地，建立图书室，鼓励在职工中成立文体协会，并拨付活动资金，先后成立了瑜伽、乒羽、篮球、足球、BIM交流等10余个协会，党建主题教育、文艺轻骑兵下项目、志愿者服务、联谊相亲、职工运动会、新春团拜等大型活动。丰富职工文娱生活，陶冶职工艺术情操，九建职工幸福指数逐年提高，幸福奋斗深入人心，涌现出了一批又一批的“幸福奋斗者”。
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1.思维开阔，对新事物有学习热情
2.乐于奉献，具有良好的团队精神
3.善于沟通，具有较强的组织协调能力
4.充满激情，把工作视为事业的奋斗精神
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（编辑：siqian）
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