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以下是2020年国家公务员考试最低分数线
今年划定笔试合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同层级机关招考职位对公务员能力的不同要求，采取了分层划线的方法，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。其中，中央机关和省级(含副省级)直属机构职位合格分数线为总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分;市(地)级和县(区)级直属机构职位合格分数线为总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分;西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)市(地)级和县(区)级直属机构职位，定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵职位，非通用语职位，以及特殊专业职位合格分数线为总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。此外，中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为不低于45分。有关2021国家公务员最低分数线【点击查看】，收藏链接，我们将在第一时间进行更新！
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【国考面试模拟试题】
近些年以来，武汉、西安、成都等城市陆续开展“抢人大战”，抢人的标准也从应届大学毕业生扩展至往届的大中专生，从“人才”放宽到“年轻人”。对此，你怎么看?
【解析】
一、分析政策出逃的目的意义
各个城市的抢人大战风波，体现的是对人才的需求和尊重，能为城市发展带来积极的影响，为城市增添活力和生气。
第一，我国进入老龄化社会，人口红利优势逐渐减弱，引进人才解决了人才问题，能在发展上占据优势。
第二，城市的发展步入新阶段，创新驱动成为城市发展的核心，而人才是创新的来源。
二、分析政策存在的问题
第一，引进人才并非一日之功，盲目抢人不可取。
第二，标准的不断放宽，不仅不利于引进优质人才，更会给城市带来更大的人口压力。
第三，胡子眉毛一把抓，不能真正发挥人才的优势，难以针对性做好人才的引进。
三、提出对策建议
第一，完善人才引进政策，留住人才，人尽其才。除了在住房、医疗、子女入学等方面提供优待外，还要按完善人才管理机制、培养机制。
第二，发展高新技术产业，让人才有施展才华的空间和奋斗的动力。
第三，服务留人，完善相应的基础设施，创造人才稳定工作生活的良好环境。如事业的高度、生活的品质、环境的质量，医疗教育等生活资源的配套等，各地政府应该在营造吸引人才的大环境上，持续发力，久久为功。
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