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【面试备考模拟试题】
延迟退休建议于10月29日由十九届五中全会通过，职工非常关心的延迟退休的问题在官网上，也有明确的回复和说明。针对职工关心延迟退休问题，你的看法是什么?
【聚焦观点】
@新华社：延迟退休这件大事能否顺利实施，取决于准备工作是否充分、及时。这场关乎劳动者重大利益的改革，有没有成本?成本谁承担?如何用政策减轻改革对象可能出现的负担感等等，都要说透。此外，是尊重“听”的对象，受延迟退休影响更大的人群是普通劳动者，对他们解释、阐明政策必要性、重要性的工作难度会更大、压力会更重，但同时意义也更重大，直接关系到政策推行成败，绝不能敷衍了事。
@中国青年报：要创造更适于延迟退休的环境，关键是认可老年劳动者的社会价值。我国目前尚处于低龄的老龄化阶段，应在本世纪中叶深度老龄化之前，做好积极的准备。国家层面上，要对中低龄老年人进行终身学习和职业方面的培训，推动就业教育，同时借鉴欧盟经验，对雇佣60岁以上老人的企业采取税收减免措施等。企业层面上，应尽早转变落后的、以年龄论的用人观念。
本篇观点：
1、大方向简析，分析延迟退休的好处
a、延迟退休一种大的趋势。当前我国社会的生活水平不断提高，整体的寿命也在增长，这是对延迟退休创造了条件，也可继续保持整个国民经济的上升。
b、部分岗位年龄体现能力。在建筑业、医疗业、企业管理人员上等，年龄是体现能力的另一种考量。
c、寿命延迟，退休相应延长。
2、延迟退休所具备的条件
就像网络上常说的一样，“治大国若烹小鲜，涉大利应定细策”，延迟退休是关乎每一个人的，所以在政策细节上的实施，及其的重要。合理性、公平性，是每个人都应该都要得到的。在低收入人群上，一线劳动者的合法权益，是一个重头，越是细致越是有效。
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