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2016年2月26日统计局调查总队面试题
材料一：介绍了带薪休假的内涵，工作满一年，不休发3倍工资。
材料二：我国经济快速发展人民生活水平提高，旅游市场越来越活跃，人们的休假需求多，法定节假日出行多，交通各方面压力大，出现吃饭难等问题，然后我国在2013年出台了相关制度和政策，通过这种带薪休假安排引导大家错开时间出行旅游，这样能减少这种拥堵问题，进而可以合理利用各种资源，合理优化资源配置。
材料三：某市调查队对带薪休假执行情况做了调查，执行率50%左右，说不好落实，然后政府决定强制执行带薪休假，有人说好，有人说不好，工会说这样很好，可以保障劳动者的休息权利，旅游局也说好，可以刺激旅游市场的发展，但是企业管理者说不好，一个原因是劳动密集型企业订单多，人员调配不开，会影响企业的正常生产，另外如果按照饱和生产，大家不休，发带薪休假工资，会给企业造成18%的成本，企业第四季度会亏损。
材料四：(列举了三个主体不休假的原因)年轻的企业员工说领导认为休假会影响工作，所以他怕会给领导造成不好的印象，会给今后的发展造成影响。业务骨干说自己习惯了加班，而且努力工作是自己的固有意识，同时休假会给同事带来负担所以不休。基层工作的人员说自己的收入低，加班费很重要，是收入的重要部分所以不休。
材料五：玩具协会对第四季度7家玩具企业，按照生产饱和度执行带薪休假，需要支付3倍薪资，即使任务全满的情况下，也会导致该季度亏本经营，对此玩具协会得到结论：带薪休假制度不适合在玩具行业执行。
1.关于目前推行的带薪休假制度，在企业和民众中引发热议，有人说好，有人说不好，你怎么看?
2.带薪休假强制执行，各方众说纷纭，为了解带薪休假执行情况，领导让你进行调查，你如何保证调查数据的有效性?
3.你去某企业召开带薪休假制度的座谈会，企业的领导和员工都在场，但是现场出现互动不积极、甚至冷场的情况，你怎么解决?
4.有人认为材料里提到的玩具企业不适合推行带薪休假制度，你怎么看?
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