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审题阶段通常是15分钟，三名考生在思考时严禁相互讨论和交头接耳。15分钟看似不长，但这其实是答好题的前提和基础，也是考场非常关键的一环。今天陕西人事考试网就从思考阶段给大家进一步梳理考场的应对技巧，帮助大家答出水平，答出亮点，在考场一鸣惊人，脱颖而出!
第一、先易后难
很多考生做题喜欢从前往后做。但实质上第一题往往属于开放类题目或联想分析类题目，可以说是“拦路虎”，具有一定的难度。如果在第一道题目上百思不得其解又不愿意调整思考顺序，那就会浪费大量时间，不仅因为难题导致心态出现较大的浮动，也会在答题阶段出现慌张等不良连锁反应。“良好的开始是成功的一半”，建议在做题的时候，不妨先从自己擅长的题目出发，把该拿的分先拿到，这样也会给剩余题目的解答建立信心。
第二、吃透题目
很多考生在看题目时一目十行，看完就开始陷入深思，但其实很多情况下并没有充分利用题干，也没有吃透题目。面试题干本身的关键词和问法会给我们提供大量的已知条件，而这些都是我们答题的方向。我们来以漫画题的题干为例，考官要求“请仔细观察这幅漫画，尽可能展开联想，给出两个以上你认为最贴切的标题，并就其中一个标题结合社会现象进行阐述分析”。实质上“仔细观察漫画”就要求我们要描述漫画，而且要注意刻画细节;“展开联想、给两个以上标题”暗示我们要从三个以上维度读懂漫画;“结合社会现象”就给了思考方向的限定和范围，既不是结合自身，也不是结合岗位。总而言之，在思考阶段一定要认真审题，读懂题目，抓住关键词，读懂考官的弦外之音。
第三、注重内在逻辑
对于面试的题目，很多考生要么在家自学，要么经过系统的学习其实都能够谈出来一定的理解和看法，而且也有意识在答题的时候利用序数词让答题的外在逻辑呈现相对较好。但最大问题是想到哪里答哪里，缺乏答题层次和内在逻辑。以模拟沟通类的题目为例，大家都知道最基本的思路就是理解肯定沟通对象，多角度劝说沟通对象和进一步巩固沟通效果。但其实如果仅仅按照这样的思路作答的话显得非常呆板。我们应该紧紧围绕沟通对象的诉求和自身痛点，结合已知条件进行梳理和调整。我们甚至需要在开头搭建巧妙的谈话场景，在中间劝说过程中，可能要去理解肯定对方的初衷和做法，也要帮对方分析错在哪儿，出现问题的根源在哪儿，以及未来要怎么做。只有调整内在逻辑，在答题时候才更加流畅，衔接也更加自然巧妙。当然，有内在逻辑的答题也更容易受到考官的青睐!
第四、打造个性化亮点
很多小伙伴应该都清楚每道题目三名考生都需要依次作答，最容易出现的问题就是答题雷同，没有任何新意可言。对于1号考生没有太大要求，因为毕竟是首个作答。但是对于2号和3号考生就一定需要有自己独到的见解。所以，在审题阶段就应该提前预判前2号同学会从哪些角度思考，会利用什么样的作答思路。也就是在审题阶段自己就应该另辟蹊径，结合自身保持独立思考，争取在短时间内打造个性化作答的亮点。这也需要广大考生有自身的知识储备量和思维的发散性，这也是非常重要的!
以上四方面是陕西人事考试网给考生分享的非常实用的审题阶段技巧。当然在审题思考阶段想要做到更好，要保持心无旁骛，要提前规划好草稿纸的使用方式，甚至还需要练就一套属于自己的做笔记方法。
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