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NO.1
自信微笑大方,展现独特气场
面试考察考生的综合能力,这就要求考生不仅是会答题,还要展现综合实力,这要求考生先要给考官留下很好的整体印象。尤其是在进场时,要给考官青春阳光的印象,展现80后90后的朝气。比如走路时不要显得畏首畏尾,打招呼时要从声音中传递出愉悦的信号,举止落落大方,展现自身独特气场。恰如与人交流时充分展现自信,加入适当微笑,坚定眼神交流,把握语言节奏,表述抑扬顿挫,一定程度会吸引考官眼神,带给大家倾听之欲。各位考生可在日常训练中对着镜子进行20-30分钟的大声朗读,感受效果。
NO.2
适当点头交流,抓住“友好考官”
在面试时一定要学会跟考官互动交流,例如考官在讲话时要看着考官认真倾听,如考官抬头要及时以目光相迎并点头微笑。同时,很多考生在答题时大部分时间都会低头看草稿纸,忽视了跟考官的交流,这点尽量避免。当然,当我们看考官时可能会发现有些考官会很严肃,会增加紧张感,如果自己够坚定可以多看这些考官以获取他们的认可,否则可以寻求和颜悦色的考官,只有学会抓住“友好考官”,才能极大缓解自身焦虑,确保面试正常或超常发挥。各位考生可以在日常训练时多找几类考官,例如亲朋好友、面试班的同学、和蔼的或是看似很凶的陌生人。
NO.3
看清问题问法,压缩思考时间
俗话说“养兵千日,用兵一时”。我们都知道日常答题训练表现好没用,关键是考场表现。考场中容易失分甚至会出现低分的点主要在审题,很多考生在考场因为太过紧张,又想赶快思考害怕超时,导致还没看明白题目的意思就直接开始思考,经常有考生把“怎么办”看成“怎么看”,最终答非所问。同时考生也要注意把握时间,尽快思考,避免考官因为等太久而产生不耐烦情绪。
NO.4
答题突出重点,表述清晰流畅
结合常考题型,把握回答题目之重点。认知类结合题目倾向性重点突出分析思维和价值观念;规划事件根据机关实务及题目背景以点带面展现活动能力;工作关系结合主动性、适应性等展现自身价值思维和工作方式技巧,明确题目背后考察的价值观念,针对性作答。对于机关工作人员而言,逻辑清晰,表达清楚,掌握一定表达技巧,是做到有效沟通的前提,遂各位考生在回答题目时头脑要设计好逻辑主线,适当采用逻辑词对内容进行层次区分,使听者受众感受更好。
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