陕西华图教育为各位考生提供:2020宝鸡麟游县事业单位招聘公告(80人)(3),以下是详细信息,如有疑问请点击【客服】咨询。
3.面试
面试满分为100分。面试采取结构化方式进行。
4.计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单
(1)考试总成绩:
考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×60%+面试成绩×40%。
计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位,不实行四舍五入。
(2)确定并公布参加体检人员名单:根据考试总成绩,按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
考试总成绩出现并列的,按笔试成绩确定排名顺序,笔试成绩仍并列的,按《职业能力倾向测验》成绩确定排名顺序。
面试成绩低于60分的,不得进入体检环节。
(七)体检
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。体检费用由参加体检的应聘人员缴纳。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自愿放弃。体检不合格的,取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额,从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中,按照考试总成绩从高到低依次递补,只递补一次。体检合格人员进入考察。
(八)考察
重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等,并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的,取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额,从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中,按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者,再进行考察。
(九)公示
根据考试、体检、考察结果,确定拟聘人员。拟聘人员在麟游县人民政府网公示,公示期为5个工作日。公示期满后不再进行递补。
(十)聘用
公示期满后,由宝鸡市委组织部、宝鸡市人力资源和社会保障局印发招聘结果通知,并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。
新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续,不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项,由本人负责。
新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
新招聘的事业单位工作人员在麟游县最低服务年限为5年。在最低服务年限内,不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。
三、重要提示
(一)应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件,谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的,将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查,既有报名时的网上审查、面试前的资格复审,也包括考察、公示,以及聘用审批等监督,贯穿于招聘工作全过程。
应聘人员切勿在手机等移动设备上注册报名,以免产生乱码。应聘人员应提前注册好“陕西健康码”或“全国一码通”,以备笔试前现场查验。
(二)本次公开招聘笔试考务提醒、资格复审、面试、体检、考察、公示等招聘信息均在麟游县人民政府网(http://www.linyou.gov.cn/)公告,请及时关注网站信息。
(三)本次笔试不指定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借“陕西省事业单位公开招聘考试命题组”、“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。
联系方式:
1.政策咨询:0917—7963117、7960987
2.网上操作技术咨询:0917—3902251
附件:
1.2020年麟游县事业单位公开招聘工作人员岗位表.xlsx
3..事业单位公开招聘分类考试笔试考试大纲(2019年版).doc
中共宝鸡市委组织部
宝鸡市人力资源和社会保障局
2020年7月2日
原标题:2020年麟游县事业单位公开招聘工作人员公告
文章来源:http://rsj.baoji.gov.cn/art/2020/7/2/art_1243_926354.html
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