【导读】华图陕西分校陕西教师考试网同步西安市人力资源和社会保障局现将：2020西安教师招聘7172人，6月将开展第四批招教工作详细信息公布如下!如有疑问请加【2020陕西教师招聘考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注陕西华图官网（//sn.huatu.com/）或关注陕西华图微信公众号(snhuatucom) 【点此立即关注】，咨询电话：400-078-6677,还可以微博上@陕西华图哦！
5月24日中午，西安市碑林区西安市第八十二中门前人头攒动，这里正在进行2020年西安市公开招聘中小学教师笔试。当天，西安市公开招聘中小学教师笔试在40个考点、985个考场进行，29492名考生应试，此次计划招聘教师1975个，是西安市历年来招聘教师人数最多的一次。
史上最大规模招教：多渠道、多层次招教，6月还将招幼教、职教教师
西安市教育局组织人事处负责人李晓燕介绍，今年是西安市组织教师招聘规模最大、批次最多的一年，计划招聘中小学、幼儿园教师共计7172名。截至目前，已招聘教师2319名，正在招聘3919名;后续还将按照编制备案制政策发布一批教师招录计划。同时，组织19所学校试点“先面试、后笔试”教师招录工作。
西安市教育局会同组织、编制、人社、财政、住建、卫健等部门研究制定了《西安市基础教育高层次人才引进培养的实施意见》, 这是西安市首部基础教育高层次人才引进的政策文件，提出了薪酬、住房、子女入学、医疗、职称等方面的优待政策。未来三年，西安市计划引进高层次人才360名，培养市级骨干型教师3000名、卓越型教师500名和教育家型教师100名。
据西安市人社局事业单位人事管理处处长郑化卫介绍，为实现三年招聘基础教育教师2万名的目标，西安市通过进校园招聘、免费师范生招聘、高层次急需紧缺人才招聘、面向社会公开招聘、特岗教师招聘等多种渠道，为基础教育补充教师队伍。
他总结说，除了多渠道进行教师招聘，今年还实现了多批次招聘，今年以来，已发布三批教师招聘公告，即将去陕西师范大学进行校园招聘，其中含免费师范生招聘。计划在6月还要再招一批教师，其中包括约600名幼儿园和职业中学教师。同时，航天管委会、浐灞管委会、经开管委会、航空基地管委会等开发区陆续在开展教师招聘工作。
招教试点：
拒绝纸上谈兵 先面试后笔试确保招到能上课的好老师
郑化卫说，今年教师招聘有一亮点：在“名校+教育联合体”进行招教试点，西安市遴选了19个学校，拿出143个计划，按照1:5的比例，先面试后笔试，面试由学校自主安排，如面试通过则获得笔试资格，最终按照笔试成绩录取。此次招教试点工作借鉴了青岛和广州等地的经验，下一步，西安将逐步完善教师招聘试点工作。
“以往的招教是先笔试后面试，今年试点是先面试后笔试，目的是确保招进来的老师的授课水平”，郑化卫说，5月24日教师招聘统一进行了笔试，其中就包括试点的143名计划。
“今年西安市大规模招聘教师，人社部门在提高教师质量上下了功夫，开展了数次高层次教师招聘工作，同时，将副高级职称以上教师用人权下放到学校，由学校自主确定人选，人社部门开通‘直通车’，为其直接办理聘用手续”，郑化卫说，既补足教师人数，又保证招进来的教师业务水平高。
据了解，此次教师招聘，西安市已将面试权限下放到各区县，由各区县组织，以往是由市上统一组织面试。招聘中适合普通高校毕业生的岗位占到96%，并取消了教师资格证条件限制，严格落实“先上岗、后考证”阶段性措施，进一步帮助高校毕业生更好就业。 今年9月开学前，经过培训，新教师将到岗。
一位老师林女士说，自己是一名临聘教师，渴望成为正式的教师，这次公开招教是难得的机会，很多临聘老师都报名了。转成正式老师后，待遇会有所提高，职称评定和教科研等也将相应得到改善，也是对老师做好教师本职工作的激励。
来自商洛的陕师大毕业生小雨说，今年招教“先上岗、后考证”，比较人性化，自己学的是师范专业，想成为一名中学语文老师。今年就业形势严峻，这次招教机会真的不容错过。
试点学校：希望招教力度更大 建议面试成绩计入总分
西安市23中校长邓浩介绍说，学校是教师招聘试点学校之一，这次给了学校3个招教计划，即体育、道德与法治和历史各招1名教师，道德与法治和体育各有十几人报名，历史则有40多人报名。
在莲湖区教育局和人社局领导和指导下，5月10日学校组织了面试。
当天早上6：10，莲湖区教育局纪检组干部陈凯、人事科干部杨生荣与命题专家、校面试考场计时监督员一起开始命题，面试就是看老师上课的水平，整个流程严谨、规范、严密，面试过程坚持公平、公正、公开原则，严格程序，严肃纪律，确保招聘工作客观公正、阳光运行。原则上，面试前5名有资格参加笔试。在前期报名线上资格审查的基础上，5月13日，通知入围笔试的老师到学校，再次进行了严格的资格复审。他们于5月24日参加了市上统一组织的笔试。按照规定，笔试第一名者将进入学校任教。
邓浩表示，公办学校结构性缺编是普遍现象，此次试点招教，在一定程度上能够缓解缺编问题，希望招教的力度再大一些。
西安市碑林区铁五小学也是这次"先面试、后笔试"教师招聘试点学校。“这种形式的教师招聘是好事，绝大多数校长都很赞同”，5月22日，铁五小校长赵建中说，这次招聘制度改革也给了学校一定自主权，可自主组织面试，面试考察的是老师授课水平，通俗地讲，就是看课上得好不好，而以前招教是"先笔试、后面试"，这样就避免招到纸上谈兵式的老师。
他告诉华商报记者，这次铁五小共有113人报名，实际参加面试的是78人，学校这次共招聘三个学科4位教师。
采访中，多位校长均表示，目前面试成绩不计入总分，面试通过只是获得了笔试的资格，建议把面试成绩也计入总分，面试和笔试按照一定比例计入总分，这样对参加招教的老师比较公平，也有利于选到既能上好课又有理论知识的好老师。
“我们的面试非常严谨、规范，准备得相当充分”，23中校长邓浩说，面试考官对面试佼佼者评价较高，如果其笔试成绩排名第一，那么就能留下成为在编教师。区教育局将组织新入职教师岗前培训，他们将于8月底前报到。到校后，学校还会为每位新老师配一位经验丰富的师傅，如果老师担任班主任，还会为其配一位班主任导师。
西安市推进校长职级制、教师“区管校聘”改革
此外，记者从西安市教育局了解到，西安市落实三年行动计划中关于“优质学校每学年到薄弱学校、乡村学校交流轮岗教师的数量不低于6000人”的规定(相比2019-2020学年增加了1000名交流轮岗教师)。西安市教育局制定了《关于进一步教师校长交流轮岗工作管理和服务的若干意见》，通过交流轮岗，进一步缩小城乡和校际间差距，缓解学科结构性缺编问题，促进青年教师队伍成长。
西安市全力推进校长职级制改革。3月19日，西安市委组织部、市教育局、市人社局、市财政局联合印发了《西安市实行校长职级制改革的指导意见》，对西安市全日制公办学校(幼儿园)在职在岗正职校(园)长实行职级改革，按照“总结经验、开拓创新，科学慎重、稳步推进”的思路，分步推进校长职级制改革。
加大推进教师“区管校聘”改革，3月18日，西安市教育、编制、人社、财政部门联合印发《西安市教师“区(县)管校聘”管理改革的指导意见》，按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，加强区域内公办学校、幼儿园(不含中等职业学校、特殊教育学校、工读学校)在编在岗教职工的统筹管理，落实学校用人自主权，优化教师资源配置和内部管理，提升管理效率，促进区域内公办学校教师资源的均衡配置。按照“总结经验、开拓创新，科学慎重、稳步推进”的思路，在先行试点的基础上，逐步在各区县推开。
3月25日，西安市编委印发了《西安市关于建立教育编制周转池的实施意见》，意味着西安市教育编制使用制度迈出一大步，将针对教育编制总量不足，对全市事业单位编制资源实行“存量整合、分类管理、动态调整、周转使用”，优先用于引进高层次教育人才和义务教育编制需求。
原标题：来当老师吧!西安迎来史上最大规模招教
文章来源：http://xahrss.xa.gov.cn/hdjl/yqgz/22317.htm
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（编辑：siqian）
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