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3月30日，在西安市民生工程巡礼教育篇活动走访中，长安区教育局有关负责人介绍，长安区把高素质教师队伍作为教育的核心竞争力，紧抓教师队伍引进、培养、使用三个关键环节，努力建设数量充足、结构合理、师德高尚、业务精湛、充满活力的教师队伍。
记者在走访中了解到，近三年，长安区通过高层次人才引进、进校园招聘、市级公开招聘、接收公费师范生等多种形式，招聘了各级各类教师1065人，其中硕士研究生155人、公费师范生165人。今年还将计划为中小学招聘302名教师，全力为2020年5所新开学校配齐教师。
“去年10月以来，先后赴北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学等部属师范院校，引进了37名优秀研究生和公费师范生，还为长安二中招到1名化学博士。”长安区有关负责人介绍，今年受疫情影响无法现场招教，但参加了陕西师范大学、西北大学等高校的网络招聘会，先后有500多学生报名，近期将进行面试。4月17日还将参加教育部直属六所师范大学联合空中双选会，持续加大招教力度。
今年，长安区在招收各类应往届毕业生的基础上，将拿出30个城区名校岗位招聘省内外副高级教师和省市名师、学科带头人、骨干教师等，且将学历层次降为国民教育大专以上。近期的报名阶段吸引了很多北京、山东、河南等地名师报名参加。
为提升教师队伍素质，长安区成立教师专业发展导师团，邀请全国知名专家举办长安教育大讲堂活动，每年组织500余名校长教师赴全国先进地区培训，全区现有省市区各类名师、教学能手、学科带头人730余人。
下一步，长安区将采取多方式、多频次、错时错峰招聘，方便应聘者报名;推行“先面试、后笔试”方式，提高招聘质量;考虑职业学校教师，特别是“双师型”教师的招聘和引进工作;加大研究生和公费师范生招聘力度;有针对性地向本地生源公费师范生介绍长安优势，激励部属院校公费师范生回家乡当老师;推行教师招聘专员制度，常态化宣传招聘政策，鼓励已签约毕业生动员同学、同乡报名应聘;积极协调编制、人社等部门，对凡是引进到的教育类人才，特别是偏远学校引进人才，在工资待遇、职称晋升、住房保障、子女教育等多方面给予奖励、激励。
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