【导读】华图陕西分校陕西银行考试网同步工商银行现将：2020中国工商银行辽宁省分行春季校园招聘90人公 告详细信息公布如下!如有疑问请加陕西考试备考交流群
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2020中国工商银行辽宁省分行春季校园招聘公告，本次招聘90人，报名截止时间2020年4月12日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。
一，招聘机构
中国工商银行辽宁省分行
二，招聘职位(90人)
(一)专业英才计划。主要为我行法律事务，渠道管理等条线提供专业人才储备。培养周期为1-2年，在培训期间，安排在客服类职位进行不超1年的基础锻炼培养人员根据考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需要和个人履职表现，择优聘任至相应职位。
(二)科技菁英计划。主要为我行甄选平台建设，产品研发，用户研究，数据分析，信息安全与管理等领域的科技专业人才。培养周期为1-2年，在培养期间，应经过调整的基层营业网点，业务部门轮岗，随后在本部科技类职位进行能力提升锻炼，培养人员根据考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需要和个人履职表现，择优聘任至相应职位。
(三)客户经理职位。主要为零售与对公金融营销职位任命适当的性人才。学习期为3年，在培训期间，新员工先安排至基层营业网点客服经理职位进行1-2年的银行基础认知锻炼，随后主要安排在具有营销绩效的岗位锻炼相应技能，在培养期结束后，根据职位需求以及个人履职表现，择优聘任至客户经理职位。
(四)客服经理职位。实行定向招录，主要在营业网点军官柜面业务处理，厅堂服务，识别推介营销，智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该职位工作过多于5年。
三，工作地点
沉阳，鞍山，抚顺，本溪，丹东，锦州，营口，阜新，辽阳，铁岭，朝阳，盘锦，葫芦岛。
四，招聘条件
辽宁省分行2020年度春季校园招聘各职位招聘条件.xlsx
五，春季招聘进程安排
敬请关注“辽望星辰”微信公众号。
一、岗位介绍
| 中国工商银行辽宁省分行2020年度春季校园招聘岗位分布 | ||||||||
| 一级分行 | 一级分行本部/一级分行营业部/二级分行 | 科技菁英计划（开发方向） | 科技菁英计划（数据分析方向） | 专业英才计划（法律方向） | 专业英才计划（渠道建设方向） | 工银安盛辽宁-培训生 | 客户经理 | 客服经理 |
| 辽宁分行 | 辽宁分行本部 | √ | ||||||
| 沈阳分行 | √ | √ | √ | √ | ||||
| 葫芦岛分行 | √ | |||||||
| 盘锦分行 | √ | √ | √ | |||||
| 朝阳分行 | √ | |||||||
| 铁岭分行 | √ | √ | ||||||
| 辽阳分行 | √ | |||||||
| 阜新分行 | √ | |||||||
| 营口分行 | √ | |||||||
| 锦州分行 | √ | |||||||
| 丹东分行 | √ | √ | ||||||
| 本溪分行 | √ | |||||||
| 抚顺分行 | √ | |||||||
| 鞍山分行 | √ | |||||||
(一)科技菁英计划(开发方向)
主要为我行甄选平台建设、产品研发、用户研究、信息安全与管理等领域的科技专业人才。
1.培养周期：1-2年。
2.轮岗实践：在培养期内，应经过一段时间的基层营业网点、业务部门轮岗，随后在省行本部金融科技岗进行能力提升锻炼，培养人员根据考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需要和个人履职表现，择优聘任至科技部门研发岗位。
3.培训安排：在各培养阶段，提供相应行内专业培训，要求获得相应行内资格认证。
(二)科技菁英计划(数据分析方向)
主要为我行甄选数据分析领域的专业人才。
1.培养周期：1-2年。
2.轮岗实践：在培养期内，应经过一段时间的基层营业网点、业务部门轮岗，随后在市行本部数据分析岗进行能力提升锻炼，培养人员根据考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需要和个人履职表现，择优聘任至相应岗位。
3.培训安排：在各培养阶段，提供相应行内专业培训，要求获得相应行内资格认证。
(三)专业英才计划(渠道建设方向)
主要为我行渠道管理等条线提供专业人才储备。负责全行物理网点标准化建设的组织和推动;负责根据总行物理网点建设设计标准审核设计方案;负责设计、监理和施工供应商库的建立和维护等。
1.培养周期：1-2年。
2.轮岗实践：在培养期内，安排在客服类岗位进行不超1年的基础锻炼培养;随后安排在渠道建设岗进行专业技能锻造和能力提升锻炼。培养人员根据考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需要和个人履职表现，择优聘任至相应岗位。
3.培训安排：在各培养阶段，提供相应行内专业培训，要求获得相应行内资格认证。
(四)专业英才计划(法律方向)
主要为我行法律事务条线提供专业人才储备。负责出具法律审查意见、解答法律咨询、提出法律建议等;负责诉讼案件管理和监督工作，对起诉和被诉案件进行统计汇总、分析论证和调研总结等。
1.培养周期：1-2年。
2.轮岗实践：在培养期内，安排在客服类岗位进行不超1年的基础锻炼培养;随后安排在法律事务岗进行专业技能锻造和能力提升锻炼。培养人员根据考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需要和个人履职表现，择优聘任至相应岗位。
3.培训安排：在各培养阶段，提供相应行内专业培训，要求获得相应行内资格认证。
(五)客户经理岗
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。
1.培养周期：3年。
2.轮岗实践：在培养期内，新员工先安排至基层营业网点客服经理岗位进行1-2年的银行基础认知锻炼，随后主要安排在具有营销职能的岗位锻炼相应技能，在培养期结束后，根据岗位需求及个人履职表现，择优聘任至客户经理岗位。
3.培训安排：提供为期3年的关键成长期培训，且在入职1年后，纳入对公金融、零售金融板块进行为期10年的专业储备人才培训培养，要求获得相应行内资格认证。
(六)客服经理岗
实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该岗位工作不少于6年。
二、报名时间
2020年3月27日至2020年4月12日
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